Действия работника
При приёме на работу иностранца работодатель запрашивает у иностранного соискателя ряд документов:
- паспорт;
- разрешительный документ для работы (разрешение на работу или патент);
- медицинские документы;
- миграционные документы: миграционный учет и миграционная карта.
В каждом из этих документов содержатся сведения о ФИО. Соответственно, в каждый документ, имеющийся на руках, иностранец обязан сам внести изменения во избежание штрафов и депортации. Это касается паспорта, СНИЛС, ИНН, полиса ДМС или ОМС, патента и других документов.
Если иностранец нарушит срок обращения, он платит штраф в размере от 4000 до 5000 руб. (п. 15 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, ч. 4 ст. 18.10 КоАП).
Действия работодателя
Что касается работодателя, то он должен подавать сведения о смене ФИО иностранца, только если является принимающей стороной (предоставил иностранцу жилье и поставил на учет). Это прописано в п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.
- В территориальный орган ГУВМ МВД работодатель подает заявление в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих изменение сведений об иностранном гражданине.
Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней. За несвоевременное уведомление МВД, работодатель рискует получить штраф за нарушение миграционного законодательства до миллиона рублей или приостановку деятельности организации.
Читайте больше новостей на MigraStaff.ru
#иностранец #мигрант