Не спеши звать для самоуничижения самозванца. Причины временной стагнации в карьере могут быть вполне объективными. Ниже рассказываю о самых распространенных.
Не повышают, потому что некуда
Какими бы ни были твои уникальные способности, надо учитывать такую штуку, как штатное расписание. Не в каждой компании для тебя готовы перепрошить мироустройство целой организации. Возможно, повышать тебя просто некуда. Удивлен? Но такое бывает. Свободной подходящей должности нет. Пока.
Если чувствуешь, что растешь профессионально как на дрожжах и со дня на день твой профессионализм не влезет в нынешнее кресло, то ищи новую должность в другой компании.
Никто не знает, чего ты хочешь
Снова удивлен? Кажется, все знают, что ты готов расти. И начальник – один из первых. Внимание, вопрос: откуда босс должен понять, что ты бьешь копытом в желании получить повышение? Ты ему об этом сказал? Руководитель, поверь, не занят тем, что днем и ночью анализирует твою работу. У него таких – семеро по кабинетам.
Прямо скажи о том, что готов к повышению. Что ты теряешь? В худшем случае просто узнаешь, почему тебя не повышают. Кстати говоря, очень полезная информация.
Недостаточно лидерских качеств
Сейчас это называется «мягкими качествами». Ты классный специалист, твоих знаний вполне хватило бы для повышения. Однако в другой должности тебе придется руководить и взаимодействовать с командой. Возможно, начальник не видит в тебе должного умения общаться с коллегами. Зачем ему рисковать?
Не предприимчивый и безынициативный
Если ты классно делаешь свою работу, но действуешь исключительно в рамках должностных обязанностей, тебя не повысят. Во-первых, потому что никто не понимает, что ты умеешь делать кроме своих прямых дел. Ты очень искусно скрываешь свой потенциал. Во-вторых, повышение получают обычно те, кто сам выступает с производственной инициативой, новыми идеями и планами по их реализации. Так что придется вылезти из панциря.
Костюмчик еще великоват
Рановато ты стал заглядываться на должность повыше. Вероятно, тебе еще не хватает знаний для нее. Это дело поправимое. Развивайся, расширяй круг обязанностей и ответственности. Становись заметнее для руководства.
Ты непредсказуемый
Странно в этой статье говорить о режимных рабочих моментах и дисциплине. Но это одна из распространенных причин застоя в карьере. Руководство просто не знает, чего от тебя ожидать. Если ты опаздываешь, срываешь сроки, не приходишь на деловые встречи, то тут надо не о повышении думать, а о том, как избежать увольнения. За талант, конечно, можно закрыть глаза на многое. Но у любого терпения есть предел. Тем более, что незаменимых, как известно, не бывает.
Проанализируй все причины. Какая подходит именно тебе? Осознание этого поможет понять, как дальше действовать.