Ф
Трудовые или гражданско-правовые договоры?
16 декабря 2023 года Правительство РФ вынесло на рассмотрение Совета Федерации законопроект об изменениях в ТК РФ, в котором они предлагают установить правила премирования сотрудников.
По сути вопрос о премировании стал более гибким для работодателя, который может ориентироваться на свои внутренние возможности, принятые нормы внутри организации. Но интересно ли это работодателям, которые не имеют большого количества сотрудников. Конечно нет. У работодателя, который имеет менее 50 сотрудников нет как правило возможности создавать полноценные условия трудовой деятельности. И тут альтернативой становятся гражданско-правовые договоры. Их выгода заключается в том, что работодатель экономит на налогах, не много, но все же не платит взносы в фонд социального страхования. А НДФЛ и взносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования платит так же, как и при трудовом договоре. В чем отличие этих двух видов договоров: при гражданско -правовом договоре (оказание услуг или выполнение работ) сотрудник не обязан подчиняться внутренней трудовой дисциплине. Хотя по факту, если услуги оказываются в офисе компании, то сложно представить, что они оказываются в какое то другое время, чем время работы этой компании. А так же различием является то, что по трудовому договору сотрудник выполняет трудовую функцию, т.е. одинаковые действия, на протяжении всего времени работы по трудовому договору. А по договору оказания услуг или выполнению работ (т.е. гражданско правовому договору) действия сотрудника связаны с непосредственным достижением результата (сдача отчета, установка окон). При оказании услуг или выполнении работ по гражданско-правовому договору эти различия практически стираются. Хотя для работодателя предпочтительнее конечно платить за конкретный результата, а не за простое выполнение функции. Вот почему трудовой кодекс РФ в принципе себя изживает. Мало кого интересует просто выполнение трудовой функции. Всем интересен результат. Даже при выполнении не квалифицированной работы. Ну и конечно, на отношения гражданско-правовых отношений распространяются нормы гражданского кодекса, а на трудовые - трудового кодекса.
Может ли при этом задать вопросы налоговая об уклонении от налогов. Навряд ли, если работник сам выбирает гражданско-правовые отношения и такое согласие прописано в договоре. Это ведь и работнику может быть выгодно, он не связан обязательствами о заблаговременном уведомлении работодателя о предстоящем прекращении работы. Фактически он может просто предупредить работодателя о желании прекратить работу. Чем вызвано такое "отмирание" трудовых отношений, как старой модели построения компаний и взаимодействия работников и работодателей. На мой взгляд, в условиях дефицита квалифицированных кадров, даже на неквалифицированные виды работ, примут и будут платить любые деньги (в пределах разумного) именно вовлеченному сотруднику, которые нацелен на результат и дает его. Тогда работодатель будет сам заинтересован в обеспечении сотруднику лучших условий, что бы удержать его. Так и должен выглядеть рынок труда. А вы как думаете, трудовые отношения в прежнем виде изжили себя?