Читать законы — то еще удовольствие: там куча незнакомых слов, зубодробительных формулировок, отсылок к другим правовым актам. В общем, ничего непонятно. К счастью, мы сделали это за вас и сами изучили Трудовой кодекс РФ на предмет прав, которые есть у работающей будущей мамы. Сейчас расскажем обо всем простым языком!
Женщине не могут отказать в приеме на работу из-за беременности
В Трудовом кодексе (статья 64) прописано, что женщину нельзя не принять на работу из-за того, что она беременна или воспитывает детей. Такой отказ считается дискриминацией и грозит работодателю большими штрафами. Однако это не означает, что как только вы произнесете «я беременна», вас моментально примут на работу.
Компания может отказать будущей маме, если она собирается устроиться на рабочее место с неподходящими для беременных условиями труда, а также если ее деловые качества не соответствуют требованиям вакансии. Это должен быть мотивированный отказ с указанием конкретных причин, например, если женщина не имеет необходимой квалификации или стажа работы. Если же она полностью соответствует всем требованиям, суд, скорее всего, в этом споре будет на ее стороне.
Как и к устройству на работу, к беременности нужно готовиться. Чтобы сделать это правильно и ничего не забыть, посмотрите видеоурок нашего эксперта — акушера-гинеколога Анны Ильиной. Для просмотра зарегистрируйтесь в Школе родителей Huggies — это легко и быстро.
Беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок
Статья 70 Трудового кодекса запрещает устраивать испытания беременным и мамам детей до 1,5 лет. Если испытательный срок все же был установлен (например, потому что женщина еще не знала о том, что станет мамой), его результаты не имеют никакого значения. Даже если беременная соискательница не устроит работодателя, он не имеет права попрощаться с ней, когда испытательный срок закончится.
Работодатель не может уволить будущую маму по своей инициативе
Если сотрудница беременна, уволить ее нельзя, причем не имеет значения, знал ли работодатель о беременности. Из этого правила есть лишь два исключения (статья 261 ТК РФ):
- Предприятие ликвидируется, и увольняются все сотрудники.
- У будущей мамы был заключен срочный контракт (на определенный срок), и он закончился. Однако в этом случае работодатель не может уволить сотрудницу просто так, он обязан предложить ей все имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных и соответствующие квалификации женщины. Расторгнуть контракт он может только в том случае, если ни одна из этих вакансий сотрудницу не устроила.
Кстати говоря, эта норма распространяется и на мам с детьми до 3 лет.
Беременная сотрудница может уволиться из компании по собственному желанию или по взаимному соглашению с работодателем. Однако если после увольнения женщина передумает, велики шансы, что ее восстановят на работе. В таких конфликтах суды обычно выносят решения в пользу будущей мамы.
Беременная женщина может посещать врача в рабочее время
Это право гарантировано будущей маме статьей 254 ТК РФ. Посещения врача и диспансерные обследования в связи с беременностью не считаются прогулами и оплачиваются в полном объеме. Незаконно предлагать женщине взять для этого дни из ежегодного отпуска или оформить отпуск за свой счет.
Узнайте, какие изменения происходят в организме женщины во время вынашивания малыша. Смотрите наш подробный гайд по каждой неделе беременности.
Будущая мама может попросить более легкие условия труда
Ряд статей ТК РФ позволяет беременным женщинам требовать у работодателя особые условия труда, в частности, исключить следующие вредные факторы:
- работа на коленях, согнувшись, на корточках, с упором грудью или животом на оборудование, на конвейере с принудительным ритмом работы, на устройствах с ножной педалью;
- работа, где требуется напрягать мышцы живота, поднимать предметы труда с пола или выше плеч;
- работа во влажных помещениях или в условиях большого перепада давления;
- ночные смены;
- переработки, работа в выходные и праздничные дни;
- работа вахтовым методом;
- командировки.
Освобождение сотрудницы от всего вышеперечисленного не должно влиять на ее среднюю зарплату. Если работодатель не может обеспечить такие условия труда на текущем рабочем месте женщины, он должен перевести ее на другую работу. Пока подходящего варианта не найдено, сотрудница отстраняется от работы, но продолжает получать зарплату.
Беременная женщина может работать меньше
Будущая мама может принести работодателю заключение от врача и потребовать снизить норму выработки или количество рабочих часов, например, перейти на четырехдневную рабочую неделю или работать 6 часов в день. Работодатель обязан пойти навстречу, однако сокращение рабочего времени приведет к пропорциональному снижению зарплаты (при этом не влияет на стаж и продолжительность отпуска).
Появившееся у вас свободное время желательно потратить на полезные вещи, например, изучить правила ухода за малышом. В этом вам поможет наш гайд для родителей новорожденных — хит сред мам и пап!
Женщина сама решает, когда сообщить о беременности
В Трудовом кодексе не прописано, на каком сроке нужно уведомить работодателя о том, что вы станете мамой. Многие женщины предпочитают не сообщать об этом, пока не закончится первый триместр — период самых высоких рисков для беременности, однако вы можете сделать это раньше или позже.
Естественно, о беременности нужно рассказать до начала декретного отпуска. Конечно же, придется раскрыть свою тайну, если вы хотите перевод на более легкую работу или сокращенный график. Ну и вполне понятно, что беременность нет смысла скрывать, когда ваш животик явно виден всем окружающим. А в остальном решать вам.
Вы уже знаете предварительную дату родов? Еще нет? Рассчитайте ее в пару кликов с помощью нашего калькулятора.
Будущая мама может получить отпуск вне графика
В некоторых организациях в конце года утверждаются даты отпусков сотрудников на следующий год, и это абсолютно законно. Однако и в таких жестких условиях будущая мама имеет право перенести свой ежегодный отпуск и присоединить его к началу или к окончанию отпуска по беременности и родам (декретному). Так можно сделать, даже если сотрудница устроилась на работу недавно и еще не проработала 6 месяцев. Это право зафиксировано в статье 122 ТК РФ.
Женщина имеет право на декретный отпуск, но не обязана использовать его полностью
Согласно статье 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам составляет:
- 140 дней при одноплодной беременности (70 дней до и 70 дней после родов);
- 156 дней при осложненных родах (70 дней до и 86 дней после);
- 194 для при многоплодной беременности (84 дня до и 110 после).
При оформлении декретного отпуска учитывается не фактическая дата родов (которая еще неизвестна), а предварительная дата. Однако это не означает, что если роды произошли раньше расчетного дня, то эта часть отпуска сгорит. Например, если при одноплодной беременности женщина родила через 60 дней после начала отпуска, оставшиеся 10 дней не пропадают, а просто плюсуются ко второй части. В итоге мама будет отдыхать после родов 80 дней, а в сумме — все те же 140 дней, как и было запланировано изначально.
Вся сумма выплат по декретному отпуску перечисляется сотруднице сразу, причем рассчитывается она по средней зарплате за предыдущие два года. В некоторых случаях это может быть невыгодно, например, если в прошлые годы у женщины был невысокий доход, а сейчас он сильно вырос. По собственному желанию женщина может уменьшить свой отпуск по беременности и родам, чтобы получать зарплату дольше. Да, это станет не самой тривиальной задачей для кадровой службы и бухгалтерии, однако такое возможно.
Чем планируете заняться в декрете? Пройдите наш тест — он может подсказать вам парочку неплохих идей.
После декрета женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Это право гарантировано статьей 256 ТК РФ. На весь срок отпуска за женщиной сохраняется рабочее место, а проведенные дома с ребенком дни засчитываются в трудовой стаж. До полутора лет маме выплачивается пособие в размере 40% от декретных выплат. После полутора лет пособие положено только малоимущим.
Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать (но только неполный рабочий день или на дому). В этом случае ей будут одновременно выплачивать и зарплату, и пособие.
