Профи, накопившие солидный опыт, уже сейчас начинают тренировать нейросети. При этом им важно и нужно передавать свои знания и людям по многим причинам. Рассмотрим их поближе.
Во-первых, это служит источником постоянного развития, ведь чтобы оставаться востребованным, важно постоянно совершенствовать свои навыки и знания. Преподавание — один из способов оставаться в курсе трендов профессии, ведь, обучая других, мы учимся сами. В процессе подготовки к занятию экспертам приходится регулярно читать актуальную литературу, смотреть тематические видео, следить за изменениями и новостями в сфере. К тому же постоянное общение со студентами заставляет регулярно повторять одни и те же простые истины — таким образом, даже на руководящей должности специалист помнит, как выполнять те или иные задачи своими руками.
Бывает и так, что ученики «приносят» непростые вопросы, ответы на которые приходится искать преподавателю. Понимание, что знаешь не все, разжигает исследовательскую искру и вдохновляет. Этот процесс «циркуляции знаний», во-первых, мотивирует продолжать профессиональное развитие, а во-вторых, помогает оценить свежим взглядом свой опыт и заново влюбиться в свое дело.
Во-вторых, в процессе общения со студентами и сотрудниками образовательной организации человек обретает важные качества не только для преподавания, но и для карьерного роста. Умение презентовать себя, объяснять сложные вещи простыми словами, договариваться, правильно реагировать на критику — опыт, который ценят в руководителях и тимлидах.
В-третьих это помогает развитию личного бренда. Сотрудничество с образовательными платформами открывает двери к участию в митапах и профильных конференциях, а также к публикациям в СМИ и других медиа. Как следствие — специалист получает более интересные предложения на рынке труда, ведь из двух «одинаковых» резюме с большей вероятностью выберут того, у кого есть опыт публичных выступлений и «медийный вес».
Ещё одной причиной для обучения новых кадров становится возможность найти начинающего специалиста с большим потенциалом и перспективой развития. У преподавателя есть возможность наблюдать за ростом студента, а это позволяет сделать более точные выводы о перспективах будущего коллеги. Кроме того, в процессе обучения люди раскрывают свои личные качества, а для ряда профессий это важно не меньше, чем знание основ предмета.
Большинство специалистов, которые становятся преподавателями, — уже устоявшиеся и успешные в своей области профессионалы, поэтому финансовые вопросы отходят на второй план. Вряд ли зарплата эксперта образовательной платформы сможет «перебить» основной доход топ-менеджера, но вполне может стать приятным дополнением.
Чаще всего экспертами движет не один вид мотивации, а сразу несколько. Для одних преподавание — это хобби и возможность реализовать свою миссию, для других — показатель престижа, источник карьерного роста или дополнительного дохода. Главное, что в конечном счете выигрывают все: студенты учатся у практикующих специалистов области, а профессионалы развивают свои компетенции, создают личный бренд и обретают новые полезные связи.
Команда ведущего вендингового оператора «Uvenco» продолжает делиться опытом и новостями из мира бизнеса. До встречи в новом 2024 году на нашем канале!