Представьте, вы устроились на работу, и работодатель, в рамках зарплатного проекта, открыл вам карту в определенном банке. Однако вы попросили переводить зарплату в удобный для вас банк. Работодатель неохотно согласился, но при этом потребовал написать заявление об удержании части средств с аванса и основной зарплаты в счет банковской комиссии. При этом ни размер удержаний, ни их правовые основания в документах не прописаны!
К сожалению, такая ситуация, не редкость. Многие работодатели пытаются переложить свои расходы на плечи сотрудников, что абсолютно незаконно. Давайте разберемся.
Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме. Любые удержания возможны только в строго определенных законом случаях.
Во-вторых, перечисление зарплаты на карту или счет работника - обязанность работодателя. Комиссию банков за это должен платить работодатель, а не сотрудник.
В-третьих, удержание денег без ведома и согласия работника вообще недопустимо. Даже если работник и дает согласие на удержания, сумма и порядок должны быть прописаны предельно конкретно.
Выход один - требовать от работодателя прекратить незаконные удержания. Если не поможет, можно обращаться в Государственную инспекцию труда. Там разберутся и обяжут компанию выплатить все незаконно удержанные суммы.
Роструд также считает такую практику незаконной (есть в посте в нашем телеграм-канале).
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.