Прогулы сотрудников - настоящий кошмар для любого руководителя.
Работник может пропасть на день, неделю или даже месяцы, перестает отвечать на звонки и сообщения. Что делать в такой ситуации?
Конечно, работодатель захочет, как можно скорее избавиться от нерадивого подчиненного. Однако увольнение по данному основанию имеет свои сложности и тонкости, здесь важно действовать осторожно и по закону. Иначе вместо одной проблемы существует риск получить другую - в виде судебного иска о неправомерном увольнении.
Давайте разберемся, что должно быть соблюдено по всем правилам.
Во-первых, работодатель должен тщательно задокументировать все факты отсутствия на рабочем месте (более 4 часов подряд). Фиксируется в табеле учета рабочего времени каждый день, когда работник отсутствовал без уважительной причины.
Во-вторых, необходимо собрать письменные объяснения от подчиненного. Сотруднику вручается или направляется официальный запрос с требованием в течение 2 дней предоставить объяснения в письменном виде. Если ответа не последовало, составляется акт.
В-третьих, издаётся приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Вручается лично сотруднику или отправляется заказным письмом с уведомлением. При отказе от получения также составляется акт.
Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполнено – это не гарантирует законность увольнения. Об этом кстати напомнил Роструд (ссылка прикреплена к нашему посту в телеграм-канале «Всё о Работе»).
Дисциплина труда, конечно прежде всего, но впереди череда праздников, после которых главное не забыть выйти на работу. Ситуации бывают разные и произойти может что угодно, но в любом случае важно помнить о существующих нормах закона как работникам, так и работодателям.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.