Часто слышу, когда рекрутера называют кадровиком, и наоборот. А также весь набор задач в должности HR. Хотя их задачи могут пересекаться, они имеют важные различия, и путать их не стоит. Решила написать эту статью для руководителей, чтобы детальнее подсветить тему.
Давайте разберемся в различиях между HR-специалистом, рекрутером и кадровиком.
1. HR Менеджер (Специалист по управлению человеческими ресурсами)
Основное внимание у HR сконцентрировано на отношениях внутри компании. Они работают над тем, чтобы сотрудники были мотивированы, счастливы и развивались. Это включает в себя обучение, разрешение конфликтов и поддержку в личном и профессиональном росте.
Пример: Если у сотрудника есть проблемы или вопросы по работе, он может обратиться к HR за помощью или советом.
2. Рекрутер
Основная задача рекрутера – поиск и привлечение талантов. Они занимаются размещением вакансий, проведением собеседований и отбором кандидатов, которые лучше всего подходят для конкретной должности.
Пример: Когда компания решает расшириться и найти нового программиста, рекрутер начинает искать кандидатов с нужными навыками.
3. Кадровик (Специалист по Кадрам)
Кадровик — специалист, который занимается кадровым учетом. Он оформляет документы, связанные с сотрудниками, и передаёт отчетность в органы. Он помогает новым сотрудникам заполнять документы, следит за рабочим временем, отпусками и другими аспектами трудовых отношений.
Пример: Когда сотрудник решает взять отпуск, кадровик помогает ему оформить все необходимые документы.
Цели и основные задачи:
HR: Цель HR - создать благоприятную корпоративную культуру, укрепить внутренние отношения и обеспечить удовлетворенность сотрудников.
Рекрутер: Основная задача рекрутера - найти подходящих кандидатов для компании, обеспечивая ей необходимые навыки и опыт.
Кадровик: Кадровик отвечает за порядок в трудовых отношениях, следит за оформлением документов и соблюдением правил.
Итак, HR – это тот, кто заботится о общем благополучии в компании, рекрутер – ищет новых людей, а кадровик – следит за тем, чтобы все бумаги были в порядке.
Хотя эти роли взаимодействуют для обеспечения гармоничного функционирования компании, их функции и задачи уникальны. Путать HR, Рекрутера и Кадровика — это, как говорят, как смешивать яблоки и апельсины. Каждый из них важен в своей области, создавая совокупность, необходимую для успешной работы организации.
____
Если Вам требуется подбор продуктивных сотрудников и руководителей: https://alfahunter.com/
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!