«2024 год станет годом преобразований в сфере управления персоналом», убежден Erik van Vulpen. По мере развития 11 тенденций в области управления персоналом HR не только удовлетворит насущные потребности организации, но и заложит основу для устойчивого будущего. Читайте мои статьи в ВК: подписаться✔! Вот эти изменения: Принятие этих изменений позволит отделу персонала создать рабочую среду, в которой сотрудники будут процветать, а предприятия достигнут того, что они намеревались сделать. Несмотря на масштабность задачи, потенциальные выгоды для организаций, работников и общества в целом неизмеримы. Присоединиться: Вконтакте✔ и Telegram✔ Подробнее о тенденциях:
«2024 год станет годом преобразований в сфере управления персоналом», убежден Erik van Vulpen.
По мере развития 11 тенденций в области управления персоналом HR не только удовлетворит насущные потребности организации, но и заложит основу для устойчивого будущего.
Читайте мои статьи в ВК: подписаться✔!
Вот эти изменения:
- Концентрация на повышении производительности труда.
- Использование скрытой рабочей силы
- Переосмысления разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности
- Помощь бизнесу в адаптации к новой климатической реальности.
5. От разрозненности к решениям - Гибкость и эволюция HR-отдела
- HR + PR - приведение внутренних и внешних коммуникаций компании в соответствие с основными ценностями компании
- Эволюция рабочей силы с использованием искусственного интеллекта.
- Смещение баланса между работой и личной жизнью в сторону соответствия между работой и личной жизнью
- Улучшение рабочих мест
- От поиска талантов к продвижению талантов
Принятие этих изменений позволит отделу персонала создать рабочую среду, в которой сотрудники будут процветать, а предприятия достигнут того, что они намеревались сделать. Несмотря на масштабность задачи, потенциальные выгоды для организаций, работников и общества в целом неизмеримы.
Присоединиться: Вконтакте✔ и Telegram✔
Подробнее о тенденциях: