Одной из причин опозданий сотрудников на работу, особенно в зимнее время, могут быть погодные условия. Так, снегопад может затруднить транспортное сообщение, а гололедица добавит трудностей даже пешеходам. Имеет ли право работодатель наказать за опоздание своих сотрудников по причине плохой погоды, уточнил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Оказывается, на практике этот вопрос до сих пор является спорным. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю привлечь опоздавшего к дисциплинарной ответственности. Если будет установлено, что сотрудник по своей вине нарушил установленный в организации режим рабочего времени, то он может получить замечание или выговор. Более того, за отсутствие более четырех часов подряд могут и уволить. Однако все это возможно только если у работника нет уважительных причин.
Но сам список «уважительных причин» закон не приводит: все зависит от конкретной ситуации и позиции человека, принимающего решение. Сотрудник должен в письменном виде объяснить причину своего проступка. Если он будет не согласен с наказанием, то в дальнейшем работник имеет право обратиться в суд,.
Впрочем, суды тоже по-разному разрешают такие споры, рассказал специалист. Так, в некоторых случаях они не считают погодные условия уважительной причиной для опоздания, указывая, что они никак не препятствуют работнику выйти из дома заблаговременно.
Но есть примеры и другой позиции, когда суд встал на сторону работника, поскольку нарушение режима рабочего времени было вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта.
Поскольку однозначного ответа на этот вопрос у закона пока нет, то сотрудникам лучше подстраховаться, выходить в таких случаях из дома раньше и не опаздывать.
Но эксперт все-таки обнадежил, рассказав, что сейчас предпринимаются попытки регламентировать этот вопрос в законе более подробно. Недавно депутаты Госдумы направили в Минтруд РФ обращение с предложением запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды, но пока официальное рассмотрение данного вопроса еще не началось.
