Недавно было рассмотрено дело по иску учителя о признании недействительным пункта срочного трудового договора и признания его бессрочным.
⚖️ Истец отработала в школе 30 лет. После увольнения в июле она выразила желание продолжить работу. Однако 1 сентября ей предложили подписать срочный договор до конца учебного года, угрожая в противном случае передать ее часы другим педагогам.
Для принятия решения ей было дано всего два часа, и она вынуждена была под страхом отказа в приеме на работу подписать трудовой договор на заведомо невыгодных для себя условиях.
📨 При этом позднее она обратилась к работодателю, направила по почте заявление, в котором выразила необоснованность заключения с ней срочного трудового договора и предложила исключить этот пункт трудового договора, заключив дополнительное соглашение.
Суд сперва отказал в удовлетворении иска, но апелляция и кассация это исправили.
❗️ Согласно Трудовому кодексу, срочный договор заключается либо исходя из характера работы, либо по обоюдному согласию сторон. В материалах дела не нашлось подтверждений того, что истец при написании заявления о приеме на работу просила оформить её временно как пенсионера.
Наоборот, имелось заявление о невыгодности срочного договора на имя работодателя.
📆 Суд апелляционной инстанции также восстановил пропущенный истцом срок, поскольку она неоднократно обращалась с аналогичными исками, но те были оставлены без движения, а спорные правоотношения носят длящийся характер, поскольку договор в момент подачи иска ещё действовал, и течение трехмесячного срока для обращения в суд в таком случае начинается с момента расторжения трудового договора.
♾ Таким образом, трудовой договор был признан заключенным на неопределенный срок.
‼️ Данное решение (прикрепили к посту в нашем телеграм-канале) важно для защиты трудовых прав граждан. Работодатель не может оформлять срочные контракты без законных оснований. А работник имеет возможность оспорить вынужденный срок, доказав отсутствие добровольного волеизъявления при подписании.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.