Однозначно да.
Сильнейший фактор, влияющий на привлекательность работы (придут ли они к вам) и их удержание.
Что же хотят получить представители поколения z в этом направлении?
Обобщения ниже конечно хороши, но я рекомендую смотреть желания конкретного сотрудника и решать, совпадают ли возможности организации с потребностями человека и насколько целесообразно их сближать в конкретном случае.
Итак, о закономерностях.
1. По данным исследований от 63 до 87% зуммеров склонны принимать быстрые ( я бы сказала мгновенные) решения о смене работы. Терпеть не будут. График и формат работы - критические факторы по которым принимается быстрое решение. Так, например, я еще рассказывала о неуважении достоинства.
2. Чаще ( от 79 до 92% в разных исследованиях) предпочитают гибрид. Полная удаленка не даст возможность общаться в необходимом обьеме, получать удовольствие от разных социальных контактов, поэтому отвергается. Как и отсутствие возможности 1-2 дня в неделю работать из дома.
3. При этом большая удаленность работы от места проживания - однозначный фактор для ухода ( это к условиям труда). По статистике, если сотрудник будет тратить на дорогу туда/обратно более 2 часов в крупных городах или более 1 часа в городах поменьше, то он откажется от работы.
4. При этом около 55-62% готовы работать и в ночные смены, и в выходные дни по графику. До 50% считают возможным эпизодическую ( РАЗОВО) работу в выходной день, когда этого требует результат.
Если наложить эти знания на факторы мотивации и другие факторы удержания, то уже лучше понимаем, что делать.
