Можно закинуть вакансию на HH и другие сервисы по рекрутингу. Сутками разгребать кандидатов с «богатым опытом работы» и бесконечно отвечать на «добрый день, вакансия актуальна?». Метод популярный, но неэффективный.
Есть вариант получше. Забрать шикарных кандидатов здесь и сейчас, и подписаться на канал, чтобы не пропустить новые #резюме. Хватаем сочных и вкусных профессионалов по ссылкам ниже.
Senior Product manager https://t.me/referralmaiya/50
QA engineer https://t.me/referralmaiya/46
CTO https://t.me/referralmaiya/48
CFO https://t.me/referralmaiya/19
Game Designer https://t.me/referralmaiya/43
HR в IT https://t.me/referralmaiya/45
Lead Business Analyst https://t.me/referralmaiya/44
IOS / Metal разработчик https://t.me/referralmaiya/41
Junior Python developer https://t.me/referralmaiya/42
Head of #Legal Department https://t.me/referralmaiya/49
ИТ-директор https://t.me/referralmaiya/38
Product manager https://t.me/referralmaiya/35
Junior Full-stack программист https://t.me/referralmaiya/39
CMO https://t.me/referralmaiya/36
Для любителей крышесносных постов про ит рекрутинг, есть вот этот бложик https://t.me/itanddigital
