Edstein вошла в топ-10 компаний по росту за год в первом полугодии 2023 года и заняла второе место!
«По оценке Smart Ranking, второе место по росту выручки (+177%) — у сервиса по оценке и обучению персонала Edstein. Рост выручки связан с инвестициями от hh Ventures: стартап получил их в конце 2022 года и направил на усовершенствование уже существующих функций. Также компания разрабатывает HCM-платформу совместно со Skillaz. Такая платформа в перспективе может закрыть потребность бизнеса в комплексных решениях, нехватка которых ощутима на рынке»
Делимся некоторыми интересными данными из отчета:
1.Эксперты и игроки отрасли прогнозируют, что российский HR–tech продолжит расти - рынок уже показал рост выручки на 35% по отношению к первому полугодию 2022. Компании подстроятся под санкции и смогут предложить собственные решения взамен западных.
2.Главные тренды HR-tech первого полугодия:
-дефицит комплексных решений;
-рост в сегменте найма;
-востребованность КЭДО;
-увеличение числа вакансий
-с гибридной занятостью;
- повышенное внимание к информационной безопасности
3.Рынок трансформировался в рынок соискателя, а альтернативные виды трудоустройства стали конкурировать с традиционным фултаймом
4.Один из способов преодолеть дефицит комплексных решений — интеграции компаний. Например, Skillaz и Edstein, компании в которые инвестирует HH.ru, вместе разрабатывают комплексную технологию — собственную HCM–систему
5.Среди ключевых антитрендов в отчете назвали:
-компании готовы кастомизировать реше ния под заказчика, нередко за низкую стоимость. Так, одна и та же система у разных клиентов выглядит по-разному — в будущем это приводит к сложностям с технической
поддержкой решения
-дезинформация заказчика на счет возможностей продаваемой технологии: комплексные платформы в России еще не сформировались, поставщики решений предлагают ту функциональность, которой пока нет
Потребность в HR-технологиях продолжит расти: дефицит кадров станет основным драйвером развития джоб-бордов и платформ для гиг-занятости, в свою очередь, альтернативная занятость продолжит вытеснять традиционный график работы. В будущем компании будут идти по пути интеграции — коллаборации позволяют быстрее и дешевле закрывать нишу комплексных решений. Начатый переход на КЭДО продлится — в этом заинтересованы и государство, и бизнес.