Осуществлять уход за ребенком может не только мать, но и любой другой родственник. Кто еще, кроме матери, имеет право на льготы в связи с этим.
Согласно трудового кодекса работодатель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Отпуск предоставляется по заявлению.
При этом законом оговорено, что использовать этот отпуск могут и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Это может быть отец ребенка, бабушка, дедушка или опекун. Естественно речь идет о родственниках, которые состоят в трудовых отношениях и имеют право на такой отпуск.
Но в своих разъяснениях ВС отмечает, что право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от степени родства между ним и ухаживающим. То есть оформить уход за ребенком может любой человек, который может подтвердить родственные отношения с ребенком. Например, тетя, дядя, племянник и т.д.
А вот отчим, мачеха, падчерица, согласно Семейного кодекса, относятся только к членам семьи, но не к родственникам.
Также право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от совместного проживания ухаживающего с ребенком и его родителями. Поэтому работодатель не имеет права требовать от такого родственника подтверждения данного факта.
Также ВС отмечает, что право на получение отпуска по уходу за ребенком зависит от двух факторов:
1. мать не оформила соответствующий отпуск.
2. Заявитель подтвердил, что осуществляет фактический уход за ребенком.
При этом в законе нет нормативно утвержденного перечня документов, которые подтверждают факт ухода за ребенком.
Поэтому суды придерживаются такого мнения, что работодатель не может требовать от работника дополнительных доказательств того, что он ухаживает за ребенком, если он не является его родителем. Достаточно, что он указал этот факт в заявлении.
Проверяться этот факт может только судом, если возникнет спор.
Какими льготами может пользоваться родственник, если оформит отпуск по уходу за ребенком
1. Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% среднего заработка.
2. Такого человека невозможно уволить по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.
3. Уход за ребенком будет учитываться в общий и непрерывный стаж, а также в стаж по специальности. Но здесь важно отметить, что стаж для назначения пенсии и стаж для расчета пенсии отпуск по уходу за ребенком не учитывается бабушке, дедушке и другим родственникам.
Законом «О страховых пенсиях» предусмотрено, что пенсионные баллы за период ухода за ребенком до 1,5 лет начисляются только одному из родителей ребенка.
Еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном и пенсионном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном». Подписывайтесь и не теряйтесь!
Есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией? Тогда подписывайтесь на телеграмм канал «Юридические документы» и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков!
Отсутствие жилья у бывшего мужа теперь не является основанием для его не выселения
Ребенок родился до 2002 года или после 2002 года. Как это повлияет на размер пенсии матери.
Насколько может увеличиться пенсия при включении в стаж «нерабочих» периодов
Чем больше детей, тем раньше женщина выйдет на пенсию
Кто имеет право на доплату за иждивенцев и в каком размере
Законодательство:
Трудовой кодекс ст. 256,ст. 81
п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1
определение Челябинского облсуда по делу №11-12157/2020
Закон № 255-ФЗ ст. 11.1
Закон № 400-ФЗ ст.ст. 12.15