Включена индексация в трудовой договор или нет – значения не имеет. Требование индексировать зарплату установлено статьей 134 ТК РФ и является обязательным для всех.
Статья 134 ТК РФ гласит: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Если в трудовом договоре с работником нет пункта об индексации, это ничего не меняет.
Индексация зарплат проводится во исполнение статьи 134 ТК РФ с целью привести реальный уровень оплату труда к уровню цен на товары и услуги. Основание для индексации – это рост потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен на товары и услуги, который определяет Росстат, считается одним из важнейших показателей, характеризующих инфляцию в стране.
Порядок индексации должен быть утвержден в каждой компании. Его можно установить отдельным Положением или прописать в коллективном договоре. Микробизнес вправе включить индексацию отдельным пунктом в трудовые договоры.
Отменить индексацию, исключив ее из трудового договора нельзя. Вписать в договор иные условия индексации, чем предусмотренные ТК РФ – рост потребительских цен – нельзя. Все это будет грубым нарушением трудового законодательства. К тому же, не стоит забывать, что любой пункт в трудовом договоре, который не соответствует ТК ФР считается ничтожным.
Суды редко встают на сторону работодателей, которые не проводят регулярно индексацию зарплаты. Например:
В определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 говорится, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной трудовым законодательством гарантии на повышение уровня заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 № 88-90/2023 суд указал, что работодатель нарушил статью 134 ТК РФ, установив в качестве условия индексации перевыполнение финансовых показателей.
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.22 № 88-23596/2022 сказано, что отсутствие локального нормативного акта не освобождает организацию от обязанности проводить индексацию зарплаты.
ТЕМПОДБОРКА
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2023
В 2023 году в бухгалтерское и налоговое законодательство были внесены «рабочие» изменения и оперативные, принятые в ответ на санкции, введенные по отношению к РФ. И те, и другие сказались на правилах учета доходов, расходов в налоговой базе. Что касается бухучета, то переход на новые ФСБУ, стал обязательным, а все произошедшие в вашем учете изменения нужно подробно описать в пояснениях к балансу.
На этой странице собрали для вас материалы, которые нужны бухгалтеру для подготовки отчетности, заполнения всех форм отчетов и деклараций за 2023 год. Полную инструкцию по подготовке и сдаче отчетности вы найдете в книге «Годовой отчет 2023 под редакцией В. И. Мещерякова». Она выходит как в печатном, так и в электронном формате. Для тысяч ваших коллег это настольная книга
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
