2023 год принёс значительные изменения в сфере кадрового делопроизводства. Эти изменения требуют переосмысления текущих процессов и адаптации к новым нормам. В этой статье мы обсудим ключевые нововведения, которые начнут действовать с 2024 года, и как они повлияют на работу кадровиков и бухгалтеров.
1. Новые формы отчетов для службы занятости: С 2023 года появились новые формы отчетов для службы занятости, которые требуют отдельного внимания к дистанционной работе и отпускам без сохранения зарплаты.
2. Изменения в военном учете: Одним из ключевых изменений является обновление правил воинского учета. С 2024 года изменятся правила военного учета, включая увеличение верхней границы призывного возраста до 30 лет и изменения в учете приема и увольнения сотрудников.
3. Изменения для сотрудников с детьми-инвалидами: Введены новые правила накопления и использования отпускных дней для сотрудников, ухаживающих за детьми-инвалидами. Теперь они могут накапливать дни и использовать их для длительного отпуска.
4. Отчеты о реабилитации и занятости инвалидов: Важным аспектом является усиление требований к отчетности о реабилитации и занятости инвалидов. Теперь работодателям необходимо будет подавать более детальные отчеты, что подчеркивает внимание к деталям в этой области
5. Изменения в отчетности по ГПХ: Новые требования к расчету страховых взносов и сдаче отчетности, начиная с 2023 года.
6. Право на больничные для исполнителей по ГПХ: С 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам получают право на больничные.
7. Новые правила уничтожения персональных данных сотрудников: Установлены строгие процедуры для уничтожения персональных данных сотрудников.
Все эти изменения требуют тщательной подготовки и адаптации со стороны кадровиков и бухгалтеров. Наш образовательный центр предлагает комплексный курс по кадровому делопроизводству, который поможет вам не только разобраться в новых требованиях, но и эффективно их применять на практике.
Профессиональный совет!
Чтобы эффективно адаптироваться к изменениям, предлагаем вам углубленную программу "Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта".
Этот курс, соответствующий уровню 6 Профстандарта, подготовлен с учетом последних тенденций и изменений в законодательстве. Получите не только актуальные знания, но и сможете разработать стратегии успешного управления персоналом в новых реалиях.
На курсе вы научитесь:
- формировать кадровые документы по движению кадрового состава
- знать правила хранения кадровых документов и вести номенклатуру дел
- проводить аудит локально-нормативных актов, инструкций и положений
- разбираться в расчете зарплаты, премий, надбавок и прочих выплат
- оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами
- готовить документы для передачи дел в архив
- вести делопроизводство организации в соответствии с новым ГОСТ
- полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета
Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте!
