Реклама ИП Рызов И.Р.
ИНН 772776698324
Erid 2Vtzqw6ifN9
Приглашение няни для ребенка не всегда решает проблему. Иногда, наоборот, с появлением в семье чужого человека хлопот становится больше. Как выстраивать отношения с наемным работником, чтобы избежать напряжения, конфликтов и дискомфорта от его присутствия в доме. Приведу советы как для нанимателей, так и для работниц.
Соблюдайте золотое правило
Правильные отношения выстраиваются лишь в том случае, если они основаны на взаимовыгодных условиях. Хочу напомнить, что крепостное право давно отменено. Поэтому решение споров в духе «потому что я так сказала» в современных условиях неприемлемо. Проявляйте уважение друг другу, которое строится на:
- субординации и ответственном отношении к своим обязанностям — со стороны наемной работницы;
- признании прав и свобод гражданина, пришедшего на работу — со стороны работодателя;
- стремлении решать все вопросы мирным путем.
Если бы эти пункты всегда соблюдались, отношения между мамами и нянями были бы идеальными.
Не копите негатив
Например, няне не нравится, что на нее взвалили больше работы, чем это предусмотрено в договоре. Вместо того чтобы вежливо спросить, почему условия не соблюдаются, она нехотя выполняет лишние обязанности, так как боится потерять место. Это неправильная позиция, так как работа через силу практически всегда приводит:
- к накоплению усталости и стрессу;
- негативным эмоциям в отношении работодателя;
- желанию уволиться и даже выгоранию.
Все недоразумения лучше решать сразу, на месте. Главное, делать это вежливо, но решительно.
Не прибегайте к манипуляциям или оправданиям
Если вы пообещали няне выдать премию к празднику, а потом поняли, что погорячились, скажите прямо, что не вписываетесь в бюджет. Это лучше, чем не оправдать ожиданий работника молча. Или начать придираться к няне, чтобы показать, что премии она не заслужила. Такими манипуляциями вы настроите работника против себя, лишите стимула работать лучше.
Если няня не нравится, не рекомендую пытаться ее выжить путем придирок или сверхурочной работы. Лучше прямо скажите, что не нашли с ней эмоционального контакта, и увольте.
Сегодня рейтинги влияют на репутацию не только работников, но и нанимателей. Если в среде нянь о вас пойдет дурная слава, вам будет трудно найти хоть какую-нибудь няню.
Не спешите с выводами. Чужой человек в доме это, конечно, стресс. Но дайте своему работнику время на адаптацию, возможно, вы хорошо поладите. А частые смены нянь травмируют не только вас, но в первую очередь ребенка.
Памятка для работницы
Вам стоит всегда помнить о том, зачем вас наняли. Очевидно, чтобы решить какие-то семейные проблемы, а не заиметь новые. Старайтесь быть полезной. Выполняйте свою работу качественно, будьте честны и ответственны. Не доставляйте нанимателю лишних хлопот. Таких работников ценят и уважают.
Если вас что-то не устраивает, говорите об этом прямо, приводите аргументы. Считаете, что вас эксплуатируют — увольняйтесь, здоровье дороже.
Друзья, умение вести переговоры пригодится вам не только в решении бизнес-вопросов, но и в межличностных отношениях. Это поможет выстраивать комфортные отношения на любом уровне. Даже няням в общении с детьми. Об этом мы говорим на моих бесплатных мастер-классах.
Читайте еще: