Мы нашли 5 необычных идей тимбилдингов, которые помогут сотрудникам раскрепоститься в творческой атмосфере, проявить себя и еще сильней сплотиться как команде.
1. Кинотимбилдинг
Сотрудники делятся на команды. Каждой команде дается задание: снять короткометражный фильм. Сколько времени уйдет на съемку фильма, какой это жанр будет, где будут снимать кино коллеги — в офисе, на улице или дома — всё полностью на ваше усмотрение. Правила можно установить любые. Можно с помощью жеребьевки определить, в каком жанре и на какую тему будет снимать та или иная команда. А можно дать всем задание пофантазировать на одну и ту же тему, но в разных жанрах. Проведите онлайн-опрос среди сотрудников, чтобы заранее определить все нюансы. Тимбилдинг завершается премьерами, голосованием за самый креативный фильм и, конечно же, красной ковровой дорожкой и награждением победителей.
2. КВН-перевоплощение
Сотрудники разбиваются на команды и каждой дается задание: выбрать образы персонажей из любимого сериала/фильма/книги/игры и заранее подготовить комедийный номер. А еще веселей будет устроить импровизацию: сотрудники вытягивают бумажки с именем какого-нибудь известного персонажа и делятся на команды в соответствии с тем, из какой "вселенной" попался им герой. Ведущий может задавать вопросы, предлагать изобразить какие-нибудь сценки, а участники игры должны отвечать или действовать в соответствии с тем, как повели бы себя их герои. В конце обязательно провести голосование и выбрать самую веселую и находчивую команду.
3. Детективное агентство
Сотрудники делятся на команды — детективные агентства, придумывают каждому из них название и девиз. Программа тимбилдинга может включать что угодно — от историй в стиле "данеток", которые разгадываются в офисе за чашкой чая, до сложных квестов, где придется побегать по городу и отыскать "ключик" к тайне. В программу также можно включить финальный поединок между двумя лучшими по итогам предыдущих заданий агентствами.
4. Пазл с подвохом
Сотрудники делятся на небольшие команды — от 3 до 5 человек, и каждой из групп выдается пазл. Подвох здесь в том, что в каждом из пазлов не хватает пары деталей. Эти детали находятся в одной из других команд. Участникам нужно будет найти способы получить заветные кусочки (которые другая команда не должна отдавать так просто): путем переговоров, убеждения или даже обмена участниками. Все решения нужно принимать совместно, чтобы они устраивали всех членов команды. Побеждает, конечно же, та группа, которая первой соберет пазл.
5. Полезный челлендж
Каждый месяц или каждый квартал проводить среди сотрудников какой-нибудь полезный челлендж. Он может быть на тему здорового питания, физической активности, медитации, посещения разных познавательных мероприятий, музеев, выставок или чтения профессиональной/художественной литературы. Обязательно создайте чат, где коллеги смогут обмениваться опытом и поддерживать друг друга. Ведь никакого тимбилдинга не выйдет, если выполнять задание в одиночку и ни с кем не делиться своими мыслями. Объясните коллегам, что необязательно участвовать в каждом из тимбилдингов. Если кому-то не подходит или не нравится челлендж в этом месяце, можно принять участие в следующий раз.
Продолжение следует! Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить публикации с новыми интересными идеями тимбилдингов. А в комментариях пишите, какие мероприятия для сплочения сотрудников проводите вы, и какие из них стали самыми любимыми и популярными в вашей компании.
Вам также может быть интересно: