Корпоративы дают возможность оторваться от рабочей рутины, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, повеселиться и почувствовать себя частью организации. HR-Portal собрал список оригинальных форматов таких мероприятий. Мы выбрали самые интересные из них, на наш взгляд.
Выездные заседания команды
Они обычно проводятся на курортах, в конференц-центрах, отелях, кемпингах или круизах. В такой обстановке сотрудники находятся далеко от близких, не торопятся на обед или домой, поэтому могут сосредоточиться на общении с коллегами и укреплении отношений с ними. Кроме того, выход за пределы офиса позволит взглянуть на привычные вещи по-новому и стимулировать творческий подход и открытость.
Новый опыт каждый день
Каждый сотрудник составляет список из 3-5 вещей, которые он никогда не делал. Затем все перечни объединяются в один. После чего команда планирует день или дни (если пунктов много), когда она совместно выполнит все пункты списка. Например, ужин в эфиопском ресторане или просмотр автомобильных гонок. Главное, чтобы действия были простыми, доступными и недорогими.
Так сотрудники больше узнают друг о друге, а совместная деятельность сплотит их и поможет найти новые точки соприкосновения.
Недели офисного духа
Этот формат предусматривает набор мероприятий на всю неделю. Обычно каждый день имеет определенную тему, например, день пляжа или день спорта. Участники должны одеться соответствующим образом и принять участие в тематических мероприятиях: выступлениях приглашенных докладчиков, конкурсах, занятиях и обедах. Недели офисного духа помогают развлечься и дают возможность членам команды оторваться от обычной рабочей рутины и пошутить или покреативить с коллегами.
Хакатоны
В ходе этих спринт-мероприятий команды работают вместе над решением проблемы или разработкой нового решения в течение ограниченного времени. Обычно хакатоны проводятся в выходные дни, но можно провести и мини-хакатон за пару часов. Выбор темы ничем не ограничен. Например, пиарщики будут соревноваться в создании рекламного ролика, а HR-специалисты проведут мозговой штурм, чтобы разработать новую инициативу в области корпоративной культуры.
Квест-комната
Запертая в комнате небольшая группа ищет подсказки и решает головоломки, чтобы выбраться из помещения за определенное время. Большинство испытаний длятся 60-90 минут. Для их прохождения требуются сообразительность, коммуникабельность и командная работа. Такие мероприятия способствуют решению групповых проблем, улаживанию конфликтов, тренировке стрессоустойчивости.
Церемонии награждения
Такие мероприятия позволяют признать заслуги сотрудников, отметить их индивидуальные и командные победы. При этом церемония награждения может проходить в любом месте: от формальной вечеринки в огромном зале отеля до неформального поздравления победителей во время видеоконференции. Главное, объясните причину выбора и поблагодарите других работников, чтобы все сотрудники почувствовали свою значимость и признание.
Дни украшения офиса
Самое актуальное время для подобных мероприятий – праздники. Например, украшение офиса гирляндами и елкой на Новый год или цветами – на 8 марта. Однако можно провести День украшения в любое время, когда сотрудникам нужно быстро поднять моральный дух или обновить офис.
День знакомства с генеральным директором
Зачастую эти мероприятия формальны, например, гендир делает объявление со сцены или приходит посмотреть, как обустроены рабочие места его подчиненных. В таком виде они не достигают основной цели – налаживание связи с сотрудниками. Эксперты рекомендуют избегать такого формата. Лучше пообедать с работниками или принять участие в играх на тимбилдинге. Главное, чтобы общение было с небольшим количеством людей, тогда топ-менеджер сможет познакомиться с каждым из них, а каждый сотрудник получит возможность пообщаться с руководителем лично.
Юбилеи работы
Формат таких мероприятий может отличаться в зависимости от количества времени, проведенного в компании, и возможностей работодателя. Например, 20 лет работы в фирме можно отметить вечеринкой, а месяц – милой открыткой. Празднование юбилеев работы отмечает преданность компании. Такие мероприятия позволяют членам коллектива почувствовать, что их видят и ценят.
Миксеры отделов
Эти собрания объединяют 2 и более отделов компании. Они могут проводиться «на широкую ногу», например, группы будут соревноваться в гонках на картинге, или более скромно: команды собираются вместе, чтобы перекусить и пообщаться. Миксеры отделов позволяют сотрудникам из разных подразделений, которые напрямую не взаимодействуют, встретиться и узнать друг друга.
Вечера кино
Одно из самых простых корпоративных мероприятий. Такие встречи часто не требуют больших затрат и просты в организации. Наименее хлопотный вариант – покупка билетов на предстоящий спектакль или аренда кинотеатра. Но можно и самостоятельно организовать киновечер. Для этого понадобится большой экран с проектором, фильм и достаточное количество мест для зрителей. Попкорн, мороженое и конфеты тоже лишними не будут. Можно организовать кино на открытом воздухе, устроить вечер нарядов или пижамную вечеринку. Можно пригласить семьи сотрудников.
Внутренние тесты и запуски
Сотрудники собираются, чтобы опробовать новый продукт или услугу компании и дать обратную связь. Эти мероприятия позволяют попрактиковаться в запуске и получить информацию, необходимую для исправления ошибок и совершенствования продукта. Кроме того, внутренние тесты и запуски создают ощущение причастности к эксклюзивной внутренней культуре.
Быстрые свидания
Несмотря на ассоциации, в офисном формате спид-дейтинга нет ничего романтического. Его основная цель – не найти партнера, а пообщаться с коллегами.
Для организации быстрых свиданий поставьте 2 ряда стульев, повернутых друг к другу, и установите таймер на 3-5 минут. Когда время истечет, позвоните в колокольчик и попросите одну сторону линии сдвинуться на одно место, чтобы у участников появился новый собеседник.
Выездные мероприятия
Их цель – временно вывести сотрудников из рабочей среды и дать им возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, а также создать совместный опыт, который может стать основой дружеских рабочих отношений.
Выездные мероприятия могут подразумевать поездки
· в парки развлечений;
· на театральные представления;
· на пейнтбол;
· на пляж;
· в музей;
· в винодельни;
· на пикник;
· на лодочные экскурсии и т.д.
Концерты компании
На таких мероприятиях работодатель обычно оплачивает живого исполнителя для развлечения сотрудников. Необязательно устраивать рок-шоу, достаточно организовать сцену на парковке или лужайке у офиса или в комнате отдыха. Можно разрешить сотрудникам привести на концерт членов семьи и друзей. Такие мероприятия позволяют работникам расслабиться, повеселиться, пообщаться и создать общие воспоминания с коллегами.
Новогодняя вечеринка
На ней вся компания может собраться вместе, чтобы отпраздновать Новый год и отметить успехи и достижения уходящего года.
Типичная новогодняя вечеринка включает:
· бесплатную еду и напитки;
· классический обмен подарками или игру «Тайный Санта»;
· музыку;
· конкурсы;
· открытки и подарки от работодателя.
Места проведения рождественской вечеринки и развлечения могут варьироваться в зависимости от бюджета и вкуса членов команды: от веселого вечера в офисе до похода в караоке или квест-комнату.
Праздничные вечеринки
Новый год – не единственный праздник, который заслуживает торжества. Календарь полон событий, достойных вечеринок. Такие мероприятия помогают отдохнуть от работы, пообщаться с коллегами, перекусить и проникнуться духом праздника.
Фандрайзинг
Простыми словами – сбор средств на благотворительность. Он объединяет команду не только напрямую в сборе денег на определенную цель, но и в придумывании мероприятия, которое поможет собрать побольше средств. Например, можно организовать аукцион, марафон, необычную съемку для календарей, деньги с продаж которых пойдут на благотворительность. Одним из самых популярных таких проектов стал всемирно известный календарь с австралийскими пожарными. За годы своего существования он привлек почти $3,5 млн для помощи нуждающимся. Возможно, сотрудники именно вашей компании смогут придумать настолько же успешный благотворительный проект.
День ребенка
В этот день родителям разрешается взять на работу детей. Обычно такое мероприятие включают в себя экскурсии, питание, игры, развлечения, вопросы и ответы. День ребенка помогает подрастающему поколению начать задумываться о карьере и увидеть «внутреннюю кухню» работы родителей. Сотрудникам даёт возможность больше рассказать о своей трудовой деятельности семье, а членам коллектива – заглянуть в домашнюю жизнь коллег.
День «Принеси своего питомца на работу»
В такие дни сотрудники могут приводить с собой животных. Мохнатые и не только друзья помогают, в том числе, сделать коллег ближе друг к другу. Например, сотрудники, которые стесняются общаться с людьми, часто чувствуют себя гораздо комфортнее, общаясь с животными, а затем переключаясь на их хозяев.
Важно! Перед организацией такого мероприятия обязательно уточните, нет ли у работников аллергии или фобии животных.
Департаментские обмены
Сотрудник одного отдела становится на несколько часов или на день тенью своего коллеги из другого департамента. Это мероприятие дает членам команды возможность лучше понять работу компании в целом и пообщаться с коллегами, с которыми они в противном случае могли бы не взаимодействовать. По окончании обмена сотрудники обязательно должны обменяться своими наработками и идеями, которые приобрели в течение прошедших часов (дня). А чтобы общение было приятнее, можно поделиться мыслями за чашечкой чая или поеданием пиццы.
Тайна убийства
Это игра похожа на Мафию. Между её участниками тайно распределяются роли, после чего всем нужно найти загадочного убийцу. Сотрудники ищут улики, строят теории, почему преступником оказался именно этот коллега и т.д. В конце ведущий объявляет правильный ответ и поздравляет успешных сыщиков.
Групповые тренировки
Они мотивируют сотрудников вести активный образ жизни и поддерживают хорошее самочувствие. Кроме того, групповое занятие не даёт возможности просто отмахнуться от тренировки и делает упражнения веселее.
Дни «Сделай сам»
Позволяют команде собраться вместе за творческим занятием: рисование, изготовление керамики, создание сада суккулентов и т.д. Проекты могут быть как индивидуальные, так и совместные. Проводится в специализированных мастерских или прямо в офисе под руководством приглашенного инструктора. Этот формат абсолютно неограничен. Такое мероприятие можно организовать даже для удаленных сотрудников. Например, отправить им наборы для рукоделия или списки материалов, а затем встретиться для создания шедевра в Zoom.
Семинары под руководством сотрудников
Для интересного досуга необязательно приглашать внештатных мастеров. Попросите сотрудников поделиться своими нерабочими навыками с коллегами. Они могут провести практическое занятие или презентацию, например, урок музыки, кулинарный мастер-класс или рассказать о самой известной женщине-пирате в истории. Как бы ни выглядело мероприятие, оно позволит членам команды поделиться своими увлечениями и показать коллегам новую грань себя.
🔥 А узнать больше о новейших методах обучения и управления персоналом вы сможете
21-23 июня на Тридцать пятой конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие»;
23 августа на Десятой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»;
30 августа на Четвертой конференции «Цифровая трансформация колл-центра».
Вас ждут практические кейсы от крупнейших компаний: РЖД, Северсталь, X5 Group, Inventive Retail Group, Ростелеком и многих других. Действуют скидки за раннюю регистрацию. Успейте принять участие на наиболее выгодных условиях!
