Россия и Китай давно и прочно связаны экономически, в том числе и по вопросам трудовой миграции. В последнее время все больше крупных предприятий принимают на работу граждан КНР, однако нужно помнить, что они являются такими же иностранцами, как и трудовые мигранты из других стран. Следовательно, наказание за миграционные нарушения касаются и их. О том, как правильно принять на работу гражданина Китая, рассказывают в этой статье эксперты ЦенТрМиг.
Как принять на работу гражданина КНР
Как известно, Россия и КНР поддерживает визовый режим, поэтому один из вариантов принять на работу гражданина Китая – это оформление его как обычного визового иностранца. Весь этот процесс можно разделить на два этапа, а именно до и после въезда китайца в Россию:
1. Что нужно сделать работодателю ДО въезда иностранца в страну:
· если профессия будущего сотрудника квотируемая, нужно получить на нее квоту. Это может занять около 1 года. Если профессия неквотируемая, то этот шаг можно пропустить;
· разместить минимум на 30 дней вакансию на сайте «Работа России» и подать заявку на подбор россиянина на эту должность;
· аккредитовать компанию работодателя в МВД в качестве приглашающей стороны;
· получить разрешение на привлечение иностранцев к работе;
· подать документы для получения разрешения на работу;
· оформить иностранцу полис ДМС или заключить договор с медицинским учреждением на обслуживание;
· получить и выслать рабочее приглашение, по которому китаец сделает себе рабочую визу.
2. Что нужно делать после въезда иностранца в страну:
· убедиться, что принимающая сторона поставила китайского гражданина на миграционный учет в течение 7 рабочих дней. Если работодатель предоставляет собственное жилье, он сам и регистрирует иностранца по месту пребывания;
· направить иностранца на медкомиссию и сдачу тестирования на знание русского языка;
· передать в МВД заключение медкомиссии и сертификат;
· после того, как китаец получит разрешение на работу, заключить с новым сотрудником договор;
· уведомить об этом МВД в течение 3-х рабочих дней;
· проконтролировать, чтобы иностранец продлил срок действия рабочей визы и миграционного учета;
· оформить китайскому гражданину ИНН и СНИЛС, если их нет;
· направить на прохождение вакцинации от кори.
Одна из особенностей работы с китайцами касается начисления страховых взносов за них как за временно пребывающих иностранцев. По международному соглашению между Правительством РФ и Правительством КНР о временно пребывающих и работающих гражданах пенсионное страхование китайских граждан осуществляется по законам КНР. То есть, российский работодатель не начисляет взносы по обязательному пенсионному страхованию за сотрудника из Китая. Однако при этом начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование (8,9%) и обязательное медицинское страхование (18,3%). Это правило распространяется также на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2023 года (№ 427-ФЗ от 04.08.2023).
Помимо приема на работу китайского гражданина как визового иностранца существует возможность принять его на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). Об этом пойдет речь в нашей следующей статье. Следите за обновлениями!
