Работающий пенсионер может уволиться в любое время. Порядок увольнения обычный. Потребуется составить заявление, забрать соответствующие документы и получить расчет. Однако есть некоторые особенности, о которых лучше знать и пенсионеру, и работодателю.
Увольнение пенсионера в 2023 году
Если человек достиг пенсионного возраста, это не будет основанием для увольнения. Некоторые люди полны сил и хотят продолжать работать дальше. Работодатель не может этому препятствовать.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе сотрудника, который достиг пенсионного возраста, не вправе перевести его на срочный трудовой договор. Если это случится, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Тогда компанию могут даже оштрафовать и проверить документы.
Пенсионер может уволиться в нескольких случаях:
- Достиг пенсионного возраста
- Стал получателем пенсии, но продолжает работать
- Достиг пенсионного возраста, но документы на назначение пенсии еще не подал и продолжает трудиться
О том, почему стаж большой, а пенсию могут назначить маленькую, писали здесь:
Порядок действий во всех ситуациях одинаковый, но есть некоторые особенности.
Составление заявления
Если в компании хорошие отношения между руководством и подчиненными, сотрудники заранее предупреждают о своем желании уволиться. Часть из них говорит о причинах такого намерения, чтобы не было недопонимания. Есть разница, когда человек уходит из-за сложных отношений в коллективе, просто на заслуженный отдых либо по причине заболевания.
Если человек выходит на пенсию, все понятно — он хочет отдохнуть от трудовой деятельности. После предупреждения работодателя нужно составить заявление в свободной форме.
Структура документа стандартная:
- Информация о том, кому и от кого заявление в правом верхнем углу: фамилия, имя, отчество руководителя, название компании и фамилия, имя, отчество работника, который увольняется
- Слово «Заявление» в середине
- Основной текст заявления с просьбой
- Дата и подпись в конце
Если заявление по собственному желанию пишет пенсионер, в тексте документа необходимо указать «в связи с выходом на пенсию» для того, чтобы не отрабатывать две недели и уйти в тот же день, который указан в заявлении. Если не зафиксировать это в заявлении, руководитель вправе попросить сотрудника поработать еще 14 дней. Две недели нужны для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся.
При составлении заявления нужно избегать двусмысленности, четко выражать свою просьбу. Необходимо обязательно указать причину увольнения — выход на пенсию, дату увольнения и не обязательно, но желательно увольнение без отработки 14 дней.
Заявление пишут на листе А4 шариковой ручкой с синей пастой. Разрешено набрать его на компьютере, но дату и подпись нужно поставить собственноручно.
Стандартный текст заявления пенсионера на увольнение: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30.12.2023 г. в связи с выходом на пенсию».
О том, кто входит в число людей предпенсионного возраста и на какие льготы они могут рассчитывать, читайте в нашей статье:
Документы
Пенсионер должен знать, какие документы ему должны предоставить при увольнении. После подачи заявления работодатель готовит и издает приказ об увольнении. Далее специалист кадровой службы вносит соответствующую запись в трудовую книжку, если она в бумажном виде.
Приказ делают по форме Т-8 или на бланке организации. В нем нужно указать основание для расторжения договора — «в связи с выходом на пенсию». В приказе должны быть номер и дата заявления. После подписания руководителем компании приказ передают увольняемому сотруднику для ознакомления и подписи.
В трудовой книжке, которую ведут на бумаге, необходимо правильно указать причину увольнения: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — в связи с выходом на пенсию.
Все сведения об уволившимся человеке нужно направить в Социальный фонд России не позднее дня, следующего за расторжением трудовых отношений.
После увольнения работнику выдают копию приказа об увольнении, трудовую книжку, если она на бумаге, или данные о трудовой деятельности за периоды работы, если она в электронном виде.
О том, какие ошибки можно допустить при подаче заявления на оформление пенсии, читайте в нашей статье:
Расчет при выходе на пенсию
При увольнении нужно проверить, не имеет ли право увольняющийся на премии, подарки. Обычно это прописано в коллективных трудовых договорах, трудовых договорах с сотрудником, в локальных нормативных актах компании.
Что включает итоговый расчет увольняющегося пенсионера:
- Зарплату за отработанный период
- Компенсацию за неотгулянный отпуск
- Премию, если полагается
- Поощрение за добросовестный труд
- Выплату при выходе сотрудника на пенсию
Обычно все выплаты делают в последний рабочий день сотрудника.
Наказание за нарушения
При увольнении работника со стороны компании могут быть нарушения. Руководитель не может отказаться уволить пенсионера. Если такое произошло, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет право наложить штраф:
- Директору — от 1 000 до 5 000 рублей
- Организации — от 30 000 до 50 000 рублей
Помимо этого предусмотрена ответственность:
- Материальная, если выплаты увольняющемуся сделаны несвоевременно. В этом случае потребуется уплатить проценты с суммы задержанной выплаты
- Административная, если выплаты сотруднику произвели не в установленный законом срок
Если руководитель компании решил уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе, увольнение могут признать незаконным в судебном порядке. После этого человеку вернут рабочее место, а от работодателя потребуют сделать выплату в размере среднего заработка за период вынужденного прогула и погасить судебные издержки.
Хранить свою пенсию можно на бесплатной карте Банка «Открытие». На остаток по счету начисляют 5%. ЖКУ и налоги по ней можно оплачивать без комиссии, а за покупки в супермаркетах получать кэшбэк в размере 1,5–2%. Оформить карту можно на нашем сайте.
Больше интересного о финансах — в нашем телеграм-канале.
Планируете работать после выхода на пенсию? Напишите в комментариях.
Автор: Татьяна Бабикова
