Удалённый формат работы с каждым годом становится всё популярнее и востребованнее по всему миру. С развитием интернета и коммуникационных технологий удалённая работа внесла весомые изменения в способы организации профессиональной деятельности. Так, в 2023 году продолжают появляться тренды и инновации, которые делают данный формат работы ещё более привлекательным и эффективным.
Дистанционный формат работы представляет из себя тип занятости, при котором рабочий процесс осуществляется за пределами офиса. Сотрудник выполняет различного рода задачи с помощью доступа в интернет, компьютера или же мобильного телефона. Благодаря современным гаджетам работник всегда может оставаться на связи с начальством.
Существует несколько типов дистанционной занятости:
· Постоянная дистанционная занятость
· Временная дистанционная занятость
· Гибридная дистанционная занятость
Постоянная дистанционная занятость предполагает, что сотрудник на постоянной основе осуществляет свою профессиональную деятельность в удалённом формате.
Второй вариант предполагает дистанционный формат работы лишь на определённый промежуток времени. Причины для этого могут быть разные. Например, пожар в офисе, эпидемия, наводнение или различного рода чрезвычайные ситуации.
Перевести работников на временную «удалёнку» можно также согласно распоряжению органа государственной власти или местного самоуправления. В таких ситуациях у руководителя нет необходимости получать у сотрудников согласие на временный перевод. Срок перевода — весь период ЧС или действия ограничения властей. Такая норма закреплена статьей 312.9 ТК РФ.
Гибридная занятость же представляет собой совмещение работы в офисе и вне офиса.
Тренды удалённой работы
· Создание программ обучения
С развитием дистанционного типа занятости, необходимо предоставить сотрудникам возможность для развития и роста. Так, например, уже в 2023 году активно используются различные виртуальные платформы, которые позволяют «удалёнщикам» получать качественное образование и прокачивать свои навыки, не выходя из дома.
· Фокус на эмоциональном благополучии
Удалённая работа может создавать ощущение изоляции. Всё чаще компании стараются найти возможность для социального взаимодействия сотрудников, например, через виртуальные мероприятия, онлайн-чаты и видеоконференции не только по рабочим вопросам, но и для неформального общения.
· Виртуальные офисы
Для эффективной работы удалённых сотрудников, руководство компании создаёт облачную среду. Так, например, в бизнес-процессы активно внедряют системы по учёту рабочего времени, планировщики отсутствий и различных предстоящих мероприятий, корпоративную почту, внутренние чаты и многое другое.
· Укрепление кибербезопасности
Вместе с увеличением числа удалённых сотрудников растет и угроза кибербезопасности. Злоумышленники могут использовать различные средства мошенничества, такие как фишинг, кибератаки, вредоносное ПО и другие, для получения информации. Поэтому организации стараются активно внедрять новые технологии и стратегии для защиты конфиденциальной информации и данных сотрудников.
· Расширение географии удалённой работы
Одним из главных преимуществ дистанционного формата работы является, пожалуй, возможность работать из любой точки планеты. Сотрудники могут выбирать место работы в соответствии с их предпочтениями и комфортом. Это может быть дом, кафе, коворкинг или даже другие страны. Такая гибкость повышает удовлетворённость и мотивацию сотрудников.
Перспективы удалённой работы
· Увеличение числа удаленных сотрудников
С каждым годом количество работодателей, которые готовы предоставить удалённый формат работы, будет только расти. Это связано с постоянным развитием технологий и повышением комфорта работы на «удаленке». Сотрудники ценят возможность самостоятельно управлять своим временем, что положительно влияет на их работоспособность и баланс между работой и личной жизнью.
Также увеличение числа удалённых сотрудников позволяет компаниям сокращать расходы на аренду и обслуживание офисных помещений. Это экономически выгодно и может способствовать инвестициям в другие аспекты бизнеса.
· Рост спроса на специалистов удаленной работы
С увеличением количества вакансий для «удалёнщиков», работодателям будет проще найти сотрудника, который уже имеет опыт работы в удалённом формате, поскольку такие сотрудники уже имеют навык эффективной организации рабочего процесса без постоянного присутствия в офисе.
· Новая модель руководства
Руководители будут адаптировать свои стили управления к новым реалиям удалённой работы. Эффективное руководство удалёнными командами будет требовать акцента на доверии, коммуникации и результативности.
Главные цифры в статистике удаленной работы
· Количество сотрудников, работающих из дома, выросло на 159% с 2005 года
· 16% компаний по всему миру работают удаленно
· Более 80% сотрудников надеются, что работодатель оставит их на удаленной работе
· Из-за COVID-19 количество вакансий с предложением удаленной работы увеличилось на 135%
· 35% сотрудников сменили бы работу ради возможности работать удаленно полный рабочий день; 37% сделали бы это, чтобы некоторое время работать удаленно
· 90% сотрудников работают из дома на так же производительно, как в офисе
· Хотя удаленная работа позволяет сотрудникам работать где угодно, 84% удаленных сотрудников работает из дома
· Более половины удаленных сотрудников чувствуют себя оторванными от коллег, работающих в офисе
Из исследования консалтинговой фирмы Global Workplace Analytics
