📝 В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
🙅♂️ При этом работник может отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в связи с предстоящим увольнением, но затем он отозвал заявление, возникает вопрос о порядке предоставления такому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и возврате средств.
Роструд рассмотрел подобную ситуацию и дал разъяснения.
Согласно ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
☝️ Учитывая, что в связи с отзывом заявления увольнение не произошло, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет. Следовательно, работнику должна быть предоставлена возможность использовать положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
❗️ При этом условия предоставления отпуска (в том числе исчисление рабочего года) не меняются.
📆 Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
❗️ Если работнику уже была выплачена компенсация до отзыва заявления, и он отказывается добровольно её вернуть, она может быть зачтена только при начислении отпускных в дальнейшем.
Иных оснований для удержания компенсации за неиспользованный отпуск при отзыве заявления об увольнении ТК РФ не предусматривает.
Таким образом, при отзыве работником заявления об увольнении ему должна быть предоставлена возможность использовать положенный ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков.
Выплаченная ранее компенсация может быть удержана только из отпускных.
👉 Письмо Роструда есть в нашем посте на одноименном канале в Телеграм
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднить, но поверьте, это нам очень поможет.