▶️ Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале
Сотрудникам необходим баланс между работой и личной жизнью, чтобы оставаться счастливыми, продуктивными и вовлеченными.
Несправедливо предполагать, что сотрудники всегда будут доступны для вас и даже не рассматривать их жизнь вне работы. Каждому нужно время, чтобы перезарядиться; как руководители, мы должны больше помнить об этом.
Данные Workleap показывают, что люди испытывают стресс:
Более четверти сотрудников сообщают о нездоровом балансе между своей работой и личной жизнью.
Можете ли вы найти общий язык? Как вы находите баланс между этими двумя факторами? Показываете ли вы пример? Поразмышлять над своими ответами - отличное начало, потому что ваша команда часто отражает вас как лидера.
💡 Цена плохого самочувствия высока. По оценкам Gallup:
- В среднем, потеря от 15% до 20% от общей заработной платы в виде добровольных расходов на текучесть кадров происходит из-за эмоционального выгорания.
- 75% накопленных медицинских расходов в основном связаны с предотвратимыми состояниями
- Выгорание сотрудников обходится в 322 миллиарда долларов оборота и потери производительности во всем мире.
Напротив, льготы, такие как субсидируемое посещение тренажерного зала и бюджеты на здравоохранение, минимальны, а отдача от инвестиций может быть огромной.
Три быстрых совета по улучшению самочувствия на рабочем месте
- Предлагайте здоровые обеды и перекусы. Поддержание бодрости ваших сотрудников в течение дня поддерживает их в тонусе, а также показывает, что вы заботитесь об их благополучии.
- Субсидируйте абонементы в спортзал или другие спортивные мероприятия, чтобы помочь сотрудникам оставаться в форме.
- Поощряйте осознанность и спокойствие на рабочем месте, чтобы максимально снизить уровень стресса.
Подготовила Анна Егорова
Вы можете прочитать о тенденциях в области управления персоналом на 2024 год здесь.
Подпишитесь на мой Telegram, чтобы быть в курсе последних HR-новостей, тенденций и ресурсов.
