Аналитики hh.ru подготовили топ фактов о рынке труда в сфере лесной промышленности по итогам десяти месяцев 2023 года.
Факт №1.С начала года российские компании разместили на hh.ru более 42 000 вакансий в сфере лесной промышленности и деревообработки. Это превышает показатели прошлого года на 34%.
Факт №2.Регионами-лидерами по спросу на новых работников в сфере леспрома в 2023 году являются Москва (более 65000 вакансий или 15% от всего объема вакансий в отрасли), Московская область (более 5 000 вакансий или 12%), Петербург (более 3 500 или 9% вакансий), Хабаровский край (3%), Нижегородская область (2,9%), Краснодарский край (2,8%), Архангельская область (2,8%), Красноярский край (2,6%).
Факт №3.Рыночный диапазон зарплат до вычета НДФЛ в лесной отрасли в целом по стране на данный момент 55 000₽ - 114 943₽. За год предлагаемая зарплата в данной сфере выросла на 13 000₽.
Факт №4.В топ наиболее востребованных профессий в сфере лесной и деревообрабатывающей промышленности с начала 2023 года входят менеджеры по продажам (на них приходится 16% от всего объема вакансий в сфере), инженер-конструктор (7%), сервисный инженер (4,3%), бухгалтер (4%), программист (3%), технолог (2,5%), токарь, машинист.
Факт №5.С января по октябрь российские работодатели разместили более 10 000 вакансий, подходящих соискателям без опыта. Это больше, чем за тот же периоде в 2022 году на 68%. Кроме того, бизнес на 23% стал чаще искать и приглашать соискателей для работы в проекте. Доля стажировки в леспроме увеличилась на +60%. Удаленный формат работы также популярен среди работодателей в отрасли: число вакансий на «удаленке» год к году выросло на 35%.
«Ситуация с нехваткой рабочих кадров в лесопромышленной отрасли остается сложной. ЛПК остро нуждается в специалистах как «серых», так и «голубых» воротничков. В последнее время действительно выросла потребность в сотрудниках. С каждым месяцем мы все больше набираем персонал. Наиболее остро ЛПК сейчас нуждается в профессионалах узких специальностей, а также работников, на первый взгляд не совсем свойственных деревообрабатывающим производствам, например, менеджеров по цифровым проектам. Если говорить про практику «Свезы», то мы сейчас находимся в активном поиске работников на производство (операторы, сборщики, водители погрузчиков и т.д.), специалистов в техническую службу (инженеры АСУ ТП, инженеры-механики и т.д), а также экспертов по охране труда и промышленной безопасности, экологии, технологии деревообработки», – отмечает Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании "Свеза".
Сложная ситуация, в которой оказался бизнес на всем рынке труда заставляет работодателей применять новые форматы поиска персонала, а также отказываться от шаблонного мышления при отборе персонала. В частности, компаниям нужно смотреть максимально широко на возможности рынка труда, а это значит – нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям потенциальных работников относятся соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты – как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички – осужденные за разные правонарушения. Другими словами – найм без предубеждений.
«Помимо традиционных инструментов по привлечению новых кадров мы активно развиваем digital-инструменты, в том числе облачный сервис AI для автоматизации части воронки подбора, которая позволяет увеличить количество обработанных кандидатов. Оптимизируем процесс подбора специалистов, расширяем источники привлечения соискателей с помощью лидогенерации, таргета и RPO.
Также мы делаем большой упор на подбор сотрудников среди молодежи. Сейчас компания работает над созданием квотируемых рабочих мест для студентов, которые будут закрепляться за ними на все время обучения. Молодые специалисты смогут приходить не просто практику, а полноценно стажироваться и получать зарплату. Обновление и улучшение в скором времени ожидает и нашу стажерскую программу, которая хорошо показала себя как в докризисное время, так и в период геополитических изменений», – отмечает Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании "Свеза".