К 2050 году роботы и автоматизированные технологии заменят ряд профессий и сотрудников. Такой подход позволяет снизить затраты на механические действия и направить освободившееся ресурсы на творческие и созидательные процессы 😱
В какие сферы проникнет роботизация?
✅ Область управления персоналом. Например, использование специализированных программ для найма сотрудников, проверки базовых навыков (например: должность бухгалтера);
✅ Организация внутренней работы команды. Подсчет прибыли, менеджмент проектов, работу с персоналом, общение с клиентами, оформление заказов, администрирование сайта - ускорит то, что команды осваивают годами
✅ Сферы обслуживания. Робот вместо официанта? Вау.
Однако, несмотря на все преимущества автоматизации, возникает вопрос о судьбе сотрудников, чьи обязанности заменят на автоматические системы. Освободив ресурсы для финансирования творческих процессов, направленных на расширение производственных единиц.
Примеры профессий будущего, которым стоит обучаться уже сейчас:
👉 Аналитик информационной безопасности, трафик-менеджер, Data scientist, специалист по Big Data, нейромаркетолог, педагогический дизайнер электронного обучения (e-learning).
Замена сотрудников автоматизацией является неизбежным процессом для многих компаний. Однако, ключевым моментом здесь является не только повышение эффективности и снижение затрат, но и сохранение человеческого капитала и обеспечение перспектив для сотрудников в условиях быстро меняющейся рыночной среды.