Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие работнику при расторжении трудового договора?
Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если основаниями расторжения трудового договора послужили:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В случае расторжения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора допущенных не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо этого, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
По решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Включение условий о выплате выходного пособия в трудовой договор
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации.
Следует учитывать, что особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, установлены главой 48 Трудового кодекса. При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Если работодатель включил в трудовой договор или в соглашение о его расторжении условие о выплате работнику выходного пособия при увольнении, он не может в одностороннем порядке отказаться выплачивать увольняемому работнику указанное выходное пособие.
В случае невыплаты выходного пособия, предусмотренного трудовым договором или соглашением о его расторжении, работник вправе взыскать его в судебном порядке, обратившись с соответствующим иском в суд.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о выплате выходных пособий читайте Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Выдача трудовой книжки при увольнении – что нужно знать?
Заявление об увольнении: в каком случае работник не может отозвать?
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Предложение вакантных должностей или другой работы при сокращении
Увольнение работника после истечения испытательного срока
Больше актуальной информации по теме увольнение
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу