Смотрим решения, помогающие молодым специалистам найти первую работу или стажировку/практику.
В процессе изучения вижу, что есть пять групп игроков на этом рынке:
- большие и средние HR и HRTech компании создают проекты, чтобы собирать как можно больше данных, и продавать лучших. У этих ребят всё хорошо с пониманием рынка 😊 знают кому и что продавать;
- команды энтузиастов, которые очень хотят помочь молодым специалистам, действуют от сердца, но совсем не понимают, где монетизация. Бизнесу пока продавать не научились, поэтому стараются монетизировать базу студентов;
- государственные инициативы разного масштаба, большинство из которых заканчиваются после первого сезона, но показатели у них всегда выше, чем у любой уже сложившейся команды из HRTech;
- старички вроде chagellange и futuretoday, которые успели неплохо вырасти по выручке начинают создавать допсервисы и полноценную образовалку (не только "сито лучших") и даже покупать другие компании;
- крупные компании из списка топ 500, где каждый делает уйму несистематизированных активностей для студентов и школьников, но решивших "да, пилим свой сервис";
Из громких мировых кейсов запомнились handshake и multiverse. Там всё отлично с маркетингом, инвестициями и оценкой. Но пока непонятно, что с выручкой 😊
P.S.
На российском рынке эта ниша пока не выглядит привлекательной для крупных инвестиций, т.к. самые большие игроки делают в районе 300-350млн, но это очевидно не предел в условиях существующего рынка труда.
