Евгений Алексеевич Безручкин, помощник юриста ООО «Мариокс центр»
Что понимается под задержкой заработной платы?
Задержка заработной платы — это ситуация, когда работодатель не выплачивает вовремя заработную плату работникам, тем самым нарушив их права.
Каковы сроки выплат зарплаты? Заработная плата должна выплачиваться минимум два раза в месяц. Конкретная дата устанавливается локальными нормативными актами. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата должна происходить накануне выходных или праздников.
Что делать, если задерживают: 1) добровольное соглашение; 2) приостановление работы; 3) обращение в трудовую инспекцию; 4) обращение в прокуратуру; 5) обращение в суд? Если зарплату задерживают, то стоит обратиться к работодателю и постараться все решить мирным путем. Возможно, в этом виноват не он, а банк, у которого произошел технический сбой. Могут быть и иные причины неполучения работником своего вознаграждения за труд. Если работодатель в течение 15 дней не выплачивает зарплату, то работник вправе приостановить работу. Для этого необходимо будет направить руководителю (начальнику) заявление об этом, обязательно уведомить именно письменно. И сделать это стоит также в двух экземплярах — на одном из них работодатель должен поставить отметку о получении. Сотрудник вправе не приходить на работу и не присутствовать на своем рабочем месте, не исполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то в таком случае ему стоит направить официальную претензию в двух экземплярах. На второй он должен поставить пометку о ее принятии. Необходимо будет потребовать устранений нарушений и выплатить зарплату в определенный срок в полном объеме. Если работодатель откажет или проигнорирует претензию, то стоит уже обращаться в районный суд по месту нахождения организации. Заявления можно подать и в районную прокуратуру или Роструд. Во всех случаях понадобятся вышеуказанные документы: претензия и уведомление о приостановлении работы с отметкой о получении. Тогда работодателя оперативное привлекут к ответственности и заставят выплатить зарплату, так еще и с компенсацией.
Компенсация за задержку заработной платы. Каковы: расчет компенсации; НДФЛ с компенсации; страховые взносы при выплате компенсации; оформление выплаты компенсации; порядок выплаты компенсации? Компенсация, согласно закону, рассчитывается следующим образом: необходимо размер зарплаты умножить на 1/150 действующей ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом, ставка может быть увеличена локальными нормативными актами. НДФЛ с компенсации не взимается, если она минимальна. Но если она выплачивается в повышенном размере, то налог может и удерживаться – многое зависит от того, как это оформлено документально. По закону, платить страховые взносы с компенсации не надо, но с этим почему-то часто не соглашается ФНС, которая считает, что любые выплаты сотруднику — это трудовые отношения. Суды часто встают на сторону работодателей в делах с налоговой. Все равно радости мало, так как придется судиться. Компенсация обычно назначается судом, а выплачивается в виде перевода денежных средств на счет работника. Если компенсация выплачивается работодателем добровольно без судебных разбирательств, то работодатель должен письменно уведомить сотрудника о выплате задержанной зарплаты и компенсации.
Последствиями задержки выплаты заработной платы для работодателя могут: штрафы; административная ответственность; уголовная ответственность; рекомендации специалистов. Если работодатель не будет вовремя выплачивать зарплату, то в последующем ему придется еще и выплачивать компенсацию работнику, о чем говорилось в ответе на вопрос № 4. За невыплату задержку зарплаты предусмотрено предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторную задержку зарплату предусмотрен штраф на должностных лиц в размере от 25 000 до 35 000 рублей, на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. За частичную невыплату зарплату более трех месяцев из-за корыстных целей предусмотрено что-то одно на выбор суда:
1) штраф от 120 000 рублей; 2) штраф в размере дохода осужденного за период до одного года; 3) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до года;
4) принудительные работы на срок до двух лет;
5) лишение свободы на срок до одного года.
Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев из-за своей личной заинтересованности, то за это предусмотрено одно из следующих наказаний: 1) штраф от 100 000 до 500 000 рублей; 2) штраф в размере дохода осужденного за период до трех лет;
3) принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, если суд посчитает это нужным;
4) лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, если суд посчитает это нужным.
Пожалуй, эффективнее всего жаловаться в прокуратуру. Она не только привлечет работодателя к ответственности, но и организует ему всякого рода проверки, что может вызвать у начальника страх. Если прокуратура найдет признаки уголовного преступления, то дело быстро будет передано в Следственный комитет РФ. Сегодня, в эпоху цифровизации заявления можно подавать и онлайн, через интернет-приемные. Поэтому это можно сделать, не выходя из дома. Если же работодатель намеренно из-за своей выгоды частично не выплачивает зарплату в течение 3 месяцев или полностью на протяжении двух, то можно сразу же обращаться в Следственный комитет РФ.
Если возникнут какие-либо вопросы или потребуются дополнительные рекомендации, смело пишите (vopros-k-uristu@mail.ru) либо звоните нам (84959709200).
С уважением, сотрудники ООО «Мариокс центр».