Работник прошел курс повышения квалификации, а затем устроился на новую работу. В трудовой книжке записи о прохождении курса не оказалось. С вопросом о том, может ли исправить ситуацию новый работодатель, он обратился в Роструд.
Ведомство ответило, что обязанности по внесению таких сведений у работодателя нет. Ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные акты в сфере регулирования трудового права не содержат норм, обязывающих нанимателя отражать в трудовой это событие.
Записи в трудовую книжку вносят в порядке, утвержденном Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н. Согласно пункту 9 порядка основанием для внесения записи в трудовую является приказ.
Из пункта 10 порядка следует, что в трудовую вносят записи:
- о принятии или назначении в структурное подразделение компании;
- наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации.
Таким образом, если сотруднику в период работы на предприятии присвоен новый разряд, класс, категория, тогда запись об этом необходимо внести, выпустив соответствующий приказ.
То же касается и установления работнику второй и последующей профессии, специальности либо квалификации. В этом случае в трудовой указывают присвоенный разряд, класс или уровень квалификации.
Таким образом, запись в трудовую о прохождении курсов нужно внести, только если после их окончания работнику повышена квалификация (разряд, класс, категория). Эти записи вносит тот наниматель, в период работы у которого работник повышал профессиональный уровень.
Порядок не предусматривает возможности внесения таких записей новым работодателем.
При этом Роструд полагает, что если обратиться к прежнему работодателю по каким-либо причинам уже нельзя (например, он ликвидирован), для внесения записи можно воспользоваться п. 30 порядка, который разрешает новому работодателю вносить записи на основании соответствующих документов.
Ведомство обращает внимание еще на один факт: требование внести сведения о прохождении работником обучения на курсах повышения квалификации устарело. Дело в том, что оно предусматривалось уже утратившим силу документом — Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Больше полезных статей можно найти на сайте v2b.ru