Имеет ли право работодатель произвести удержания из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска?
Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. Трудовым кодексом установлены ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Удержание не производится при увольнении работника в случае:
- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- смены собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
- призыва работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
- смерти работника или работодателя-физического лица, а также признания их умершими или безвестно отсутствующими;
- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).
Удержание работодателем задолженности работника при увольнении
Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 % заработной платы. Если размер задолженности превышает 20 %, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для удержания из заработной платы работника образовавшейся задолженности в судебном порядке отсутствуют, поскольку законом установлен запрет на взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы.
Законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете работника не смог фактически произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете. В случае если работник откажется от возмещения, то задолженность взысканию не подлежит.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об удержании задолженности из зарплаты, читайте Удержания из заработной платы работника при увольнении.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Взыскание ущерба без договора о материальной ответственности
Время простоя – как оплатят временную приостановку работы
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Больше актуальной информации по теме отпуск
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
#законы #общество #право #отпуск #работа #увольнение #юрист #юристы