Должен ли работник писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает с графиком отпусков?
Ежегодный отпуск работнику предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый или дополнительный отпуск по графику отпусков
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в установленном порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпадающим с днями, которые указаны в графике отпусков. С учетом этого, если работник идет в ежегодный оплачиваемый или дополнительный отпуск по графику, писать заявление на имя работодателя на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Об обязанности работодателя извещать работника о времени начала отпуска, читайте Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Выдача заработной платы работнику наличными
За замещение временно отстраненных работников обязаны доплачивать
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности
Право мужчин на отпуск по уходу за ребенком
Увольнение до инвентаризации материальных ценностей
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Больше актуальной информации по теме отпуск
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу