Работник пришел на работу в очевидно пьяном виде. Работодатель оплатил за свой счет освидетельствование работника медиком. Было установлено алкогольное состояние. Можно ли удержать стоимость медицинского освидетельствования из зарплаты работника? Добровольно возмещать работник отказывается. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законами. В частности, ст. 137 ТК РФ устанавливает такие случаи: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению и
Работник пришел на работу в очевидно пьяном виде. Работодатель оплатил за свой счет освидетельствование работника медиком. Было установлено алкогольное состояние. Можно ли удержать стоимость медицинского освидетельствования из зарплаты работника? Добровольно возмещать работник отказывается.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законами.
В частности, ст. 137 ТК РФ устанавливает такие случаи:
«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность,
а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска…»
Рекомендуем почитать:
- Отражение удержаний в расчетном листке (доступ свободный)
- Удержания из зарплаты как наказание. Штрафы за проступки (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>