Всем привет, друзья, позже сообщу почему пишу об этом именно сегодня, но думаю для тех, кто ищет работу - ваше время пришло! Теперь точно. Не знаю, как будет рекомендовать Дзен эту статью, очень надеюсь на большой охват.
Начиная с сегодняшних дней подбор персонала перевернулся с ног на голову. Пишу самым понятным и простым языком, доходчиво, чтобы вы наконец-то поверили в то, что настало ваше время!
⚠️Больше не нужно переживать:
- о том как найти работу в 45-50 лет. Скоро вы будете завалены предложениями, а за вас будут бороться сразу несколько работодателей;
- вы сможете выбирать работодателя, отказываясь от недостаточно привлекательных предложений;
- сможете переезжать в другие регионы на пмж за счёт или с помощью работодателей;
- сможете диктовать условия по графику, условиям и зарплате.
Теперь работодатели будут думать как сделать так, чтобы вы до них дошли, выслушали их предложения и выбрали именно их. И не передумали.
👉До работодателей наконец- то стало доходить, что мир перевернулся и кадровый голод стал реальностью. И не достаточно будет иметь уютный офис, нужно ещё фрукты, ДМС для всей семьи и путешествия за счёт компании.
Не верите? Скоро увидите и прочувствуете.
Круче всех тем компаниям, кто в свое время начал внедрять соц пакеты, не хуже чем у иностранных компаний, кто строит детские сады для детей сотрудников и общежития для начинающих специалистов. Есть такие компании, например СКБ-Контур, Яндекс, Сима - Ленд, Своя Компания, куда мечтают попасть многие.
Так закономерно, что заботясь о своём персонале, вкладывая в их обеспеченность и в здоровье их семей, в шикарные офисы, из которых не хочется идти домой (шучу), эти компании всегда будут укомплектованы лучшими сотрудниками.
А причин такого разворота на рынке труда много, вот главные из них:
- выросло поколение, которых боялись рожать из-за ситуации неопределённости. Их мало, на всех работодателей точно не хватит и они не особо стремяться работать на дядю за гроши;
- последние события, куда ушли самые молодые, здоровые и перспективные ребята и отток за границу оставшихся;
- закрытие в свое время программ профориентации, поддержки жильём и обучения в высших учебных заведениях за счёт работодателей;
- отъезд за границу на пмж, ведь современная молодёжь - космополиты и фрилансеры, блогеры и пизнесмены;
- отток иностранцев с ближнего зарубежья, ведь уровень жизни в их государствах стал выше и курсы валют не те.
Ну вот и все, остаются взрослые, опытные, надежные и еще достаточно выносливые 45-50-летние и выше соискатели.
Крупные предприятия, в которых работают тысячи сотрудников, давно повернулись в сторону взрослых кандидатов. Начали внедрять новые программы, пересчитывать оклады, премии и бонусы, заключать договоры страхования сотрудников и внедрять гибридные графики.
Так что не переживайте, друзья! Больше уверенности, оптимизма, прямолинейности на собеседованиях. Не стесняйтесь просить увеличения зарплаты, если считаете себя достойным повышения, поверьте повысят.
Почему я так уверена в том, что я пишу? Потому что это уже не новость, и об этом трубят все источники, исследования, работодатели начали проводить конференции на тему "как и где искать персонал и как его удерживать".
👉Ведущие кадровые агентства всего мира испытывают проблемы с поиском персонала.
Вчера я присутствовала на такой встрече, а до этого прошла обучение, на котором нас тоже учили искать сотрудников не как прежде, а продавать компанию, заинтересовать и развивать корпоративную культуру, меняя отношение к персоналу.
А те работодатели, которые считают, что они рулят ситуацией на рынке труда, скоро примут реалии.
Друзья, смело отправляйте резюме, если раньше сомневались, просите те условия, которые вам нужны, смело переезжайте в другие города к тем работодателям, которые предлагают релокацию за их счёт и начинайте новую жизнь в 45-50 лет.
Ваше время пришло!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки.
Кстати, кадровый голод не только в нашей стране, поэтому наших претендентов активно принимают на работу в других государствах и это тоже гарантия трудоустройства для оставшихся!
Оксана
8 982 743 39 58
oksana028@mail.ru