Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в октябре 2023.
Найм выпускников
В 12-ый раз компания Deloitte провела опрос среди представителей зумеров и миллениалов (2023 Gen Z and Millennial Survey). В нем приняли участие суммарно более 22000 человек из 44 стран. Из их ответов можно понять, как два поколения относятся к своей работе, к происходящему в их жизни, о чем тревожатся. Это важная информация, ведь речь идет о самых активных на рынке труда поколениях.
***
О зумерах Великобритании (около 20% населения) дает нам некоторое представление исследование Ipsos «Представители поколения Z – существуют ли они, что на них влияет?» (Gen Z – Do they exist and what influences them?) Авторы сравнивают зумеров с более старшими поколениями и делают главный вывод: да, зумеры существуют :) В документе можно найти сведения об отношении британских зумеров к деньгам, политике и к жизни в целом.
Цифровизация HR-процессов
В мае 2022 года компания Boston Consulting Group (BCG) опубликовала данные исследования «Изменение навыков, смещение целей и перестроение трудовых ресурсов» (Shifting Skills, Moving Targets, and Remaking the Workforce). Совместно с партнерами они проанализировали в общей сложности 15 миллионов текстов вакансий, опубликованных онлайн с 2016 по 2021. Логично, что с течением времени список требований одной и той же должности меняется: одни навыки теряют важность, другие добавляются, третьи исчезают совсем. В разных отраслях устаревание навыков происходит с разной скоростью. В результате получился «Индекс разрушения навыков», который помогает сравнить скорость и масштаб перемен в определенных должностных функциях.
***
В конце сентября 2023, вышла статья одного из соавторов прикладного исследования Harvard University (Business School), MIT и (BCG). Исследовали влияние использование ИИ на производительность труда при решении сложных и наукоемких задач. Участниками стали 7% (более 750) консультантов BCG. Консультанты, использовавшие ИИ (GPT-4), в среднем выполнили на 12,2% больше задач «в границах возможностей ИИ», причем выполняли такие задачи на 25,1% быстрее, давали на 40% более качественные результаты. Если же задача была «за пределами возможностей ИИ», использование ИИ помогало правильно ее решить в 60-70% случаев, а самостоятельно консультанты решали в 84% случаях.
***
Согласно данным исследования BCG (How Generative AI Will Transform HR, August 2023), ИИ способен повысить производительность HR до 30% за счет автоматизации задач или перенаправления времени на более глубокое вовлечение сотрудников и планирование работы. HR-лидерам предстоит заниматься вопросами внедрения ИИ в жизнь предприятия и собственного подразделения. А сами BCG? Делятся кейсом о том, как BCG U использует ИИ для прокачки процессов обучения и развития.
***
В России HR-ы тоже активно используют новые инструменты в работе. Рекомендуем изучить результаты совместного исследования «Технологий Доверия» и Knomary «Искусственный интеллект в HR. Кейсы российского рынка». Приводим содержание документа, здесь и базовые понятия, и описание опыта экспертов (кейсы!):
- Что такое искусственный интеллект (ИИ)?
- Применение искусственного интеллекта (ИИ) в управлении персоналом (HR)
- Будущее HR
- Опыт применения ИИ в HR (Авито, Ростелеком, Северсталь, Сбер)
***
В большом отчете о трендах 2024 года от TrendHunter (2024 Trend Report) раздел «Технологии» занимает почетное второе место. Попросили директора IT-департамента Рубена Арутюняна взглянуть и прокомментировать техно-тренды, чтобы уже сейчас начать как-то готовиться к этому сияющему будущему. Читайте по ссылке:
HR-тренды
В декабре 2022-го — январе 2023 г. консалтинговая компания «Яков и Партнёры» совместно с крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провела обширный социологический опрос для изучения трендов на рынке труда в 2022–2023 гг. (выборка: около 7300 соискателей и более 220 работодателей по всей России). Интересные данные:
- Соискатели в России ценят высокий уровень компенсации и финансовую стабильность работодателя. Фактор «Обучение и совершенствование навыков» оказался на шестом месте, запрос на повышение квалификации виден отчетливо: более 66% соискателей занимаются самообразованием, 61% - проходили обучение на работе.
- Представления о наиболее важных навыках для трудоустройства у соискателей и работодателей несколько отличаются. Так, соискатели не отмечают важность технических навыков и навыков в сфере цифровых технологий, но при этом часть работодателей отметили эти навыки как важные, они на 6-м и 12-м месте соответственно. 61% работодателей сталкиваются со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий.
Если вы тот самый работодатель из 61%, предлагаем также посмотреть нашу статью «Из какого кандидата можно быстро вырастить успешного ИТ?» А еще в SHLTOOLS 4.0 есть специальный отчет «Профиль цифровых компетенций». Только представьте, как изменится ваш стандартный процесс отбора кандидатов после внедрения такого инструмента.
***
Большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте заявку на получение демодоступа на сайте. В режиме демодоступа доступен раздел «Инсайты».