В Туле лишь 4% работодателей прибегают к искусственному интеллекту (в основном, это чат-боты), когда ищут новых сотрудников. Об этом говорится в новом опросе SuperJob.
Так, 4% представителей работодателей используют чат-боты в подборе персонала, а 96% опрошенных заявили, что не прибегают к помощи искусственного интеллекта при найме.
Опрос показал, что тульские компании относятся к ботам как к удобной и полезной технологии, но за полноценный искусственный интеллект в человеческом понимании этого слова эйчары их не считают.
При этом часть своих функций на чат-боты готовы переложить 27% представителей компаний. В основном, они имеют в виду первичный отбор резюме по параметрам (особенно в массовом найме). 56% тульских рекрутеров выступили против искусственного интеллекта в подборе.
Накануне мы писали о том, что рабочим в Тульской области стали предлагать вакансии с зарплатой на 16 тысяч рублей больше. На данный момент сфера "Рабочий персонал" является самой востребованной категорией соискателей у бизнеса.
Читайте также другие тульские новости:
- В Тульской области 47% жителей заявили, что готовы заменить своих начальников;
- Тульская вакансия вошла в ТОП-5 самых высокооплачиваемых в России;
- Качественная офисная мебель может повысить продуктивность в работе у 52% туляков.
