Вы часто спрашиваете - а нужно ли? Откуда берется недоверие кандидатов к рекрутерам кадровых агентств (КА)? Я знаю от своих клиентов про следующие стереотипы во взаимодействии с агентствами: сколько вакансий у кадровых агентств? какие должности обычно отдают на откуп агентствам? В чем преимущества взаимодействия с представителем кадрового агентства? Выводы:
Вы часто спрашиваете - а нужно ли?
Откуда берется недоверие кандидатов к рекрутерам кадровых агентств (КА)?
Я знаю от своих клиентов про следующие стереотипы во взаимодействии с агентствами:
- КА - посредники, лишнее звено между кандидатом и работодателем
- рекрутеры агентства порой не обладают всей информацией о вакансии и компании заказчика
- недостаточная квалификация рекрутеров
- рекрутеры могут быть не внимательными к потребностям и желаниям кандидатов, ориентируясь исключительно на требования работодателя.
сколько вакансий у кадровых агентств?
какие должности обычно отдают на откуп агентствам?
В чем преимущества взаимодействия с представителем кадрового агентства?
- к агентствам попадают интересные, нестандартные позиции
- не являются сотрудниками компании, поэтому могут объективно делиться инсайдерской информацией
- помогают оформить резюме (при наличии необходимых компетенций)
- готовят кандидата к собеседованию, чтобы вы вышли в финал, а он получил гонорар за закрытую вакансию
- платит за танец работодатель, зачем вам лишать себя еще одного шанса на расширение воронки вакансий?
- нужная экспертиза (отрасли, регионы, профессии)
- оценивают кандидатов более объективно
- могут "продавать" вас несколько раз разным заказчикам
- если вы - качественный кандидат - возвращаться к вам снова и снова с соблазнительными предложениями, даже если вы трудоустроены
Выводы:
- кадровые агентства - отдельный рабочий инструмент продвижения кандидата к трудоустройству
- не стоит бояться или пренебрегать
- выбирать качественные агентства
- связи в ключевых агентствах - постоянный пассивный источник эксклюзивных вакансий