Жители России рассказали об отношениях с уже бывшими коллегами при увольнении с работы. Об этом сообщает сервис SuperJob. но Вот, какие способы попрощаться с коллегами выбирают россияне: Женщины (25%) чаще мужчин (20%) организуют небольшое чаепитие напоследок. Мужчины (10%) чаще женщин (6%) предлагают пойти в бар после увольнения. Сегодня многие компании устанавливают различные показатели для оценки эффективности работы сотрудников. «Первый Тульский» сообщал, могут ли уволить за то, что не выполнен «KPI». Недавно тульские рекрутеры рассказали, почему компании не указывают размер зарплаты в вакансиях. Стало известно, каких кандидатов чаще всего не берут на работу тульские рекрутеры.
Жители России рассказали об отношениях с уже бывшими коллегами при увольнении с работы. Об этом сообщает сервис SuperJob.
но Вот, какие способы попрощаться с коллегами выбирают россияне:
- 51% прощается с коллегами устно;
- 25% увольнялся с работы по-английски: уходил молча;
- 19% приносили или заказывали на работу разные вкусняшки (пиццу, суши или торт);
- 9% опрошенных рассказали, что вместе ходили в клуб, бар или кафе, чтобы грустное событие скрасить яркими эмоциями;
- 3% в свой последний рабочий день разослали прощальные письма коллегам.
Женщины (25%) чаще мужчин (20%) организуют небольшое чаепитие напоследок. Мужчины (10%) чаще женщин (6%) предлагают пойти в бар после увольнения.
Сегодня многие компании устанавливают различные показатели для оценки эффективности работы сотрудников. «Первый Тульский» сообщал, могут ли уволить за то, что не выполнен «KPI».
Недавно тульские рекрутеры рассказали, почему компании не указывают размер зарплаты в вакансиях.
Стало известно, каких кандидатов чаще всего не берут на работу тульские рекрутеры.