Сегодня многие компании устанавливают различные показатели для оценки эффективности работы сотрудников. Речь идет о так называемых KPI. Об этом сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob со ссылкой на руководителя Юридической практики Александра Южалина.
KPI внедряют с разными целями. Как правило от этого показателя зависит дальнейшая заработная плата или продвижение по карьерной лестнице. С помощью показателя выявляют и устраняют недостатки в работе.
Действующее законодательство не предусматривает увольнение сотрудника по причине невыполнения KPI. Однако у работодателя есть другие основания прекратить далее взаимоотношения с неэффективным сотрудником.
Среди законных оснований:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- неоднократное неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание)
Эти основания не связаны с KPI напрямую, но работодатель может усомниться в квалификации сотрудника. К работнику могут применить дисциплинарное взыскание – выговор или замечание. При этом Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом уволить работника по своей инициативе, если дисциплинарный проступок совершен повторно с неснятым предыдущим дисциплинарным взысканием.
Еще по теме увольнений - "...туляк лишился работы, пока лежал в больнице" - об этом здесь.