Объясняет юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:
– В последнее время часто встречается ситуация, когда работник выходит на подработку к своему работодателю. При этом работодатель документально это никак не оформляет, а оплату производит исходя из размера смены либо тарифа (а то и меньше). На "Горячую линию" поступают жалобы на то, что работник отработал дополнительные смены – а зарплата совсем не изменилась.
Что такое подработка: фактически это совмещение или совместительство.
Совмещение – выполнение дополнительных обязанностей во время работы.
Совместительство – дополнительная работа выполняется в свободное от основного рабочего времени
Любую дополнительную работу, в том числе у своего работодателя, нужно оформлять документально (приказ, договор, соглашение).
Многие считают, что выход на дополнительные смены, является сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в двойном размере, но на самом деле, это не однозначно.
Если работодатель предложил работнику выйти на дополнительную смену, но при этом не оформляет приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, фактически – это будет считаться выходом на работу:
· по собственной инициативе (своим свободным временем работник может распоряжаться как угодно, в том числе, работать по совместительству);
· либо по соглашению сторон, но и в этом случае нужно заключить договор, в котором будут прописаны: условия оплаты, время выхода, объем работы.
Сотруднику, не оформив документы на выполнение дополнительных работ, будет сложно доказать факт ее выполнения и размер вознаграждения.
Остались вопросы по этой теме? Обращайся к юристу любым удобным способом:
☎263-14-83,
📲Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
💻Эл. почта: yurist@chelprof.ru