1,5 месяца продолжалась крупнейшая за многие десятилетия забастовка работников автомобильной промышленности в США. 15 сентября бастовать начали работники трех крупнейших автоконцернов: Ford, General Motors и Stellantis. Сначала на нескольких заводах, затем их количество становилось все больше.
Подробно, как это все происходило, я описывал в отдельной статье:
Основными требованиями работников было повышение зарплаты на 36-40% на протяжении 4 лет, причем на 20% - сразу, а также расширение целого ряда социальных льгот: повышение уровня пенсионного обеспечения, рост продолжительности отпусков и т.д.
И вот, уже все три автоконцерна достигли договоренности с работниками, удовлетворив их требования.
Первыми на уступки пошло руководство Ford, которое уже подписало с организатором забастовки - профсоюзом UAW предварительное соглашение, которое предусматривает повышение заработной платы на 30% до более 40 долларов в час в течение 4 лет.
Далее сдались Stellantis. С ними профсоюз тоже подписал предварительное соглашение, предусматривающее повышение зарплаты на 33% в течение 4 лет, уже сразу она будет повышена на 11%, а также возобновление работы одного из заводов, который не так давно был закрыт с увольнением 1200 работников.
Ну и последними, следуя примеру коллег, уступили работникам в руководстве General Motors. Там тоже подписали схожее соглашение с профсоюзом, после чего официально было объявлено о прекращении забастовки. Рабочие вернулись к исполнению своих трудовых обязанностей.
Вот как прокомментировал это лидер профсоюзного движения:
Теперь, когда у нас есть революционное предварительное соглашение с GM, мы официально заканчиваем нашу забастовку против каждого из «большой тройки.
Таким образом, 1,5-месячная акция работников, организованная профсоюзом, дала свой эффект. Но для этого потребовалась тщательная подготовка и организация (в т.ч. финансовая - профсоюз платил работникам, пока они бастовали из специально подготовленного фонда, собранного за счет взносов). Цели были достигнуты с небольшой коррекцией (зарплаты поднимут не на 36-40%, как изначально требовали, а на 30-33%).
Вот так работники такой страны как США (которая, вообще, славится очень сложными взаимоотношениями между работодателями и работниками, прав у работников там немного), путем непростых усилий смогли победить в противостоянии со своим руководством.
Дзен не показывает все публикации в ленте даже подписчикам. Чтобы читать все мои статьи - заходите непосредственно в канал.
Ваш лайк и подписка - это необходимая поддержка каналу!