Когда на работе возникает проблема, обычно с ней либо смиряются либо меняют работу. Но можно пойти и другим путем — поговорить с начальником и попытаться найти решение.
1. Определите ожидания
Первый разговор с начальником должен начаться с обсуждения ожиданий. Четко сформулируйте, что вы ждёте от сотрудничества, чтобы избежать недопониманий.
2. Отделите факты от чувств
Прежде, чем начать разговор, разделите неоспоримые факты от своих чувств и предубеждений. Начертите таблицу с двумя столбцами: слева неоспоримые факты, а справа — свои чувства, эмоции и истории.
3. Определите цели разговора
Задайте себе вопросы, чтобы понять, что вы хотите достичь: на что рассчитываете, какие чувства испытываете, почему, и что может чувствовать ваш начальник. Мы часто вступаем в разговор, заранее обдумав желаемый результат, что не оставляет шансов на сотрудничество: собеседник чувствует, что ему что-то навязывают, а это не работает в долгосрочной перспективе.
4. Попрактикуйтесь
Подготовьтесь, набросайте сценарий разговора и отрепетируйте его перед зеркалом или с близким человеком.
5. Не откладывайте разговор
После подготовки не тяните, выберите первый удобный момент, когда начальник не перегружен рутиной и начните с позитивных слов и предложения поделиться мыслями: пригласите начальника к диалогу, в котором можно открыто делиться проблемами, давать обратную связь без осуждения, а обе стороны ищут решение и пытаются прийти к пониманию.
Когда человек делится своими чувствами и эмоциями, он показывает свою уязвимость и открытость, а это необходимо, чтобы добиться реальных перемен.
Рекрутинговое агентство ProfiStaff поможет сменить работу.