-Привет, дружище! Есть разговор о злободневном.
-Привет, Афанасий. Ты собрался передать бухгалтерию на аутсорсинг?
-Не то чтобы собрался, но всерьез об этом задумываюсь.
-Есть вопросы, правильно понимаю? Задавай.
-Именно. Бухгалтерская фирма сама нанимает специалистов, правильно? Бухгалтеров-отраслевиков, всяких экспертов, главбухов, так? А как мне удостовериться в том, что они профи – ну не анкеты же рассылать или какие-нибудь тесты запрашивать?
-Конечно, нет, Афанасий. Придется довериться фирме, которая ведет соответствующую кадровую политику. Дело в том, что аутсорсеру, который хочет зарабатывать и дорожит своей репутацией, невыгодно нанимать в штат кого попало. Он не заинтересован в проблемах клиентов с налоговой и, соответственно, в претензиях в свой адрес, выплатах компенсаций и т.п.
-И все же, а если мне нужен узкий специалист, скажем, бухгалтер по ювелирке?
-В этом случае рекомендую уточнить в фирме, работает ли она с конкретной отраслью, имеет ли соответствующие кейсы. Кстати, ты и сам можешь это узнать, если на сайте фирмы есть раздел «Наши клиенты».
-Интересная мысль, подумаю.
-Удачи.
Регистрацию ИП предельно упростили и… закрыли для людей без прописки
7 лет тюрьмы за банкротство – такие дела!
Проблемы со сдачей деклараций по НДС не за горами
Несовершеннолетние самозанятые врываются в бизнес
Лишение свободы за подделку ЭЦП – новая реальность
