Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО в качестве внешнего совместителя. Работник одновременно по двум местам работы направляется в командировку. Нужно ли работнику выплачивать суточные в установленном размере по обоим местам работ или достаточно выплатить суточные в одинарном размере по одному из мест работы?
В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на работников, работающих по совместительству, распространяются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству.
Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В соответствии с абз. 2 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.01.2008 №749, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Из приведенных норм следует, что работнику должны выплачиваться суточные в полном размере отдельно по каждому месту работы. Хотя формально получаются двойные суточные, но это не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, поскольку в командировку работник направляется одновременно двумя работодателями. Как вариант, в соглашении можно установить, что командированному работнику суточные по обоим местам работы выплачивает какой-то один работодатель.