Привет, друзья✌🏻
Разделю нарратив на 2 части:
1) Самые важные вопросы на интервью.
2) Методология «Вопрос себе».
Итак:
Самые важные вопросы на интервью.
• К чему вы стремитесь в своей карьере?
• Что лучше всего вы делаете как профессионал?
• Что хуже всего вы делаете как профессионал?
• Какие аспекты профессии вам не интересны?
• Назовите пять своих последних начальников. Когда мы к ним обратимся, как они вас оценят по десятибалльной шкале?
Важные вопросы для квалификационного интервью:
• Для какой работы вас наняли?
• Какими достижениями вы гордитесь больше всего?
• Случались ли у вас на работе очевидные провалы?
• Что вы можете сказать о тех, с кем пришлось работать?
• Как звали вашего босса и как правильно пишется его имя? Как вам работалось с ним? Что он назовет в числе ваших положительных и отрицательных качеств?
• Как вы разделили доставшуюся вам команду на игроков А, В и С? Что вы изменили в их работе?
• Вы кого-то наняли? Вы кого-то уволили?
• Почему вы ушли с прежней работы?
Методология «Вопрос себе».
При подборе людей постарайтесь ответить себе на следующие вопросы:
С приходом этого человека станет лучше или останется на прежнем уровне? В большинстве случаев цель — сделать лучше. Для этого человек должен обладать большими компетенциями и знаниями чем я в данной области/должности.
Как человек впишется в нынешнюю команду? Здесь, в большинстве случаев я ожидаю, что он либо хорошо в нее войдет, либо поведет за собой.
На сколько опыт и знания человека соответствуют тем, что он рассказал или описал в резюме? Здесь помогают вопросы “в деталях”. Например, сколько стадий проходила сделка в CRM системе? Или какие документы вы заполняли по окончании смены на производстве? и т.п.
Открыт ли человек к новым знаниям за пределами его нынешнего мировоззрения? Бывает что человек “закостенел” и не готов адаптироваться под регулярные изменения в мире.
Способен ли человек к работе в режиме самозадачности. „Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам“ (Стив Джобс).
Надеюсь, вам теперь будет легче собрать команду своей мечты.
Если в комментариях наберется 10 +, то в следующем посте про бизнес я выложу ключевые ошибки и фишки при собеседовании.
Обнял, руку пожал 🤗🤝