Работодатели указали на три основных тренда, которые будут определять развитие российского рынка труда. Это гибридный формат работы, строгие условия труда и непрерывное обучение персонала. Однако лишь 15% соискателей готовы самостоятельно полностью переучиться – большинство ожидают поддержки со стороны работодателей.
Гибридный формат работы, непрерывное обучение персонала и повышенные требования к условиям работы – основные тенденции развития рынка труда в ближайшие годы. Это следует из совместного исследования платформы hh.ru и компании «Яков и партнеры», проведенного среди сотрудников и соискателей.
Три четверти респондентов считают, что непрерывное обучение сотрудников крайне важно в ближайшие семь лет. 57% опрошенных отметили, что россияне нуждаются в переобучении по «жестким» навыкам. Однако только 15% соискателей готовы переучиться самостоятельно, большинство ожидают помощи со стороны работодателей.
Более трети респондентов предсказывают рост числа сотрудников, работающих в гибридном формате. Почти половина опрошенных уверены в эффективности такого формата работы на производительность. Больше других в росте эффективности уверены маркетологи (66%) и сотрудники отделов продаж и обслуживания (65%).
Соискатели также отметили укороченную рабочую неделю и рабочий день как одну из основных тенденций развития рынка труда в ближайшие годы. По результатам исследования, около 10% компаний рассматривают такую возможность, но половина респондентов, которые уже работали по такому формату, отметили повышение своей эффективности.
В исследовании приняли участие 1,5 тысячи действующих сотрудников организаций и соискателей.