😖 СЛОЖНО БЫТЬ HRом?
Всем кажется, что это простая профессия, а я вас проведу за кулисы рекрутмента, где вы увидите как непросто быть HRом 🙌
👉 История Руководителя HR-отдела (моей подруги):
«В компании было уникальное продуктовое направление, которое, по сути, запускал, поднимал и развивал один человек 📈 Причем девушка очень талантлива - она полностью погрузилась в тему и вытащила направление, сделав его супер-успешным и прибыльным (план она точно на 300% выполнила!).
И будучи единственным представителем направления в компании, сотрудница, конечно, была эксклюзивом ⭐️ Ей раза 3 поднимали зарплату (я точно знаю, что она у нас переплачена раза в 2)! Делалось все, чтобы даме работалось в компании хорошо, потому что если она уйдет, то и вся экспертиза по продукту тоже уйдёт вместе с ней. В то же время руководитель постоянно ныла, как она “всё сама-сама” и вообще сильно устает 😔
На этой волне руководство приняло решение найти под нее людей, чтобы был хоть кто-то, кто вникнет в тему и сможет подхватить задачи, если приключится форс-мажор 💪 Подавалось это всё под соусом, что “наконец-то сможешь больше отдыхать, а то ни в отпуск не сходить, ни поболеть”. Реально же в компании опасались, что руководитель попутает берега, станет выкручивать руки бизнесу, а может взбрыкнет и уйдет вместе со всеми наработками 🙈
Понятно, что подоплеку подбора дама поняла очень быстро, поэтому саботировала подбор всеми способами! На ее задачу работали лучшие кадровые агентства Москвы, но за 3 года поисков она отмела ВСЕХ представленных кандидатов! 🙅♀️
В общем, когда я пришла в компанию на роль Руководителя направления подбора, мне сразу всучили этого “золотого” заказчика с присказками, какая она классная 🤩
Мне понадобилось совсем мало времени, чтобы понять, что вообще ничего ни разу не классно, и что руководитель сама саботирует всю историю подбора к ней людей, потому что боится потерять свой эксклюзив 🤷♀️
Я поняла, что пора выводить даму на чистую воду, что все ее невнятные отказы “Ой, что-то меня в кандидате смущает, давай еще посмотрим” - история вечная.
Поэтому я с нуля и под подпись еще раз выверила профиль кандидата, составила чек-лист и у всех заинтересованных лиц его заверила, а уже после этого возобновила рекрутмент ✏️
Первые 2 кандидата, предложенные мною, были в целом ОК, но и не полное попадание в профиль, за что руководитель не преминула зацепиться.
А вот третий человек точно на 100% соответствовал профилю 👍 И здесь я пошла на некоторую хитрость и подстроила все так, чтобы собеседование велось одновременно и моим проблемным заказчиком, и коммерческим директором 😏 Понятно, что на собеседовании кандидат продемонстрировал свое полное соответствие требованиям позиции (не зря я его столько искала и перепроверяла), и это соответствие было абсолютно очевидно + продемонстрировано при высокостатусном свидетеле 🔝 Отвертеться уже не получилось - кандидат получил оффер и уже 2 года благополучно работает)))
Кстати, этот первый ее подчиненный стал первопроходцем, и сейчас заказчик с огромным удовольствием берёт к себе ещё нескольких людей))) Она реально осознала, что нет вообще никакой опасности - что её деньгам и карьере ничего не угрожает 😌 Наоборот, руководитель теперь может теперь позволить себе спокойно идти в отпуск и ничего не рухнет, результаты будут хорошие».
КАК ДУМАЕТЕ, ПРАВИЛЬНО СРАБОТАЛ HR?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen