Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. У некоторых категорий работников этот срок предупреждения отличается.
Общий срок предупреждения об увольнении
Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию. О своем уходе сотрудник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Этот срок предупреждения называют отработкой.
Заявление работник пишет в свободной форме. Устно уведомить нельзя.
Двухнедельный срок нужно считать со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Если же работник направил заявление об увольнении по почте, то срок считают со следующего дня после получения работодателем заявления.
Обратите внимание, что праздничные дни включаются в двухнедельный срок. Установить такую отработку больше, чем 14 календарных дней, работодатель не вправе.
Может ли срок отработки быть меньше 14 дней?
По соглашению работника и работодателя срок отработки может быть сокращен.
Поэтому расторгнуть трудовой договор можно и раньше двух недель, если обе стороны договора достигнут об этом обоюдного согласия. Еще один вариант – срок меньший срок установлен трудовым договором.
Когда работника нужно уволить без отработки?
Нужно помнить еще о части 3 статьи 80 Трудового договора. В ней сказано, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Это правило применимо также и тех в случаях, когда работодатель нарушил трудовые нормы.
Специальные сроки предупреждения об увольнении
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
- Три календарных дня.
Этот срок применим к работникам на испытательном сроке к: работникам, заключившим трудовой договор сроком до 2 месяцев; к работникам, занятым на сезонных работах.
2. Один месяц.
Этот срок предупреждения об увольнении распространяется на: руководителей организаций; спортсменов; тренеров.
Обратите внимание, что до истечения любого срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. Исключение – если на его место в письменной форме приглашен другой работник.
Увольнение генерального директора
Генеральный директор обязан отработать месяц, если не согласована более ранняя дата увольнения с органом, который назначал его на должность в соответствии с уставом компании.
Данный удлиненный срок является общим как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.
Для увольнения руководитель должен направить собственнику имущества либо его представителю, либо уполномоченному органу письменное заявление (ст. 280 ТК РФ). Месячный срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. Праздничные дни тоже учитываем.
Не отрабатывать директор может, в частности, если увольнение связано в связи с выходом на пенсию. В этом случае его нужно будет уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, если руководитель решил уволиться во время испытательного срока, то предупредить работодателя об этом он вправе всего за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Увольнение главбуха
А вот для главных бухгалтеров специального срока предупреждения об увольнении нет. Об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан предупредить работодателя в общий срок – не позднее чем за две недели.
Прописать в трудовом договоре срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно.
За эти две недели главбух должен передать дела своему заместителю или сотруднику, принимаемому на его место. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.
Напомним, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, по запросу выдать другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях 2024 года
Масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2024 год. Нет бухгалтерии, которая продолжит работать по-старому.
За изменениями следите на сайте buhgalteria.ru. Бухгалтерам-профи есть смысл оформить подписку на бухгалтерскую прессу и подписаться на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера». Вы серьезно облегчите себе жизнь.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
