Тамбовчанину, уволившемуся с предприятия после обучения, пришлось вернуть стипендию

Тамбовское предприятие обратилось в суд с иском к бывшему работнику, требуя взыскать с него расходы на учебу. Между сторонами был заключен договор на профессиональное обучение. По нему ученик обязан проработать по трудовому договору 3 года.

- Кроме того, договором предусмотрена ответственность ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии, - отметили в объединенной пресс-службе судов Тамбовской области.

За период обучения ответчик получил стипендию - 23 655 рублей. 10 тысяч рублей он возместил предприятию добровольно. Как выяснилось, фактически ответчик отработал 177 дней из 1096 дней, предусмотренных договором.

Тамбовский районный суд удовлетворил исковые требования предприятия, взыскав с бывшего работника оставшуюся сумму задолженности по расходам на обучение и государственную пошлину.